剧情简介
裁判结果及理由
从“零”开始
互联网平(🎆)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🧔)，但未(wèi )改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务(🍶)(wù )外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳(📗)动关系(xì )纠纷案”裁判要点(diǎ(🐿)n )，支配性劳动管理是劳动关系的本质(👿)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(👿)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xì(👳)ng )案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技(👌)有(yǒu )限公司确认劳动关(guān )系(📓)纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为(wé(🚆)i )稳定就业提供司法服务和保(🔉)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🥧)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🕷))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存(📨)在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进(🎵)行实质审查，综(zōng )合考量企业(👭)是否通(tōng )过制定奖惩规则等(děng )对司(🏅)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🥘)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🥖)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动(⏩)管理的，依(yī )法认定双方存在劳(láo )动(🐮)关系。
当日(rì )，“全球服务商(🚢)计(jì )划”服务生态共建(jiàn )系列活动—(🚾)—“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安区委副书记、区长翟(🏖)磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出国门(🍅)。静安区正主动对接上海企业出海“总门(mén )户”建设，以“全(quán )球服务商(🔚)”计划为(wéi )战略抓手，助力企(qǐ )业高质(👮)量“走出去(qù )”。
图为：古(gǔ(🐡) )韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城(⛳) 供图
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