剧情简介
裁判结(🍭)果及理由
法(💖)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🗿)杨某是否存在劳(👕)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(💸)日起即与劳动(dòng )者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据(jù )用工(⏪)事实(shí )认定企业(🏘)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(🗞)性劳动管理。本案(😲)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(🍥)选择该公司绑定(🈂)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(🦍)司(sī )存在对杨(yáng )某进行扣(kòu )罚等劳动(dòng )管理行为(wéi )。杨某对(duì )运输任(💗)务(wù )、运输价格(🎵)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(🎸)算工资，某运输公(🍇)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(🖼)某主要经济来源(🎈)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zō(🌸)ng )上，某运(yùn )输公司与(yǔ )杨某之间(jiān )存在用工(gōng )事实，构(gòu )成支配性劳动(🖤)管理，应当认定双(🌧)方存在劳动关系。
新就业形态劳动者工作时间、(🎲)工作地点、工作(🍊)内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务(🍘)有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、(🍪)企业经营(yíng )范围、劳(láo )动者从业(yè )类型、从(cóng )事有关行为对于完成(🤳)业务工作的必要(🌻)性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任(👘)险、第三者责任(🏃)险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损(💹)害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建(jiàn )立劳动(🎺)关(guān )系，企业(yè )是否参加(jiā )新就业形(xíng )态人员职(zhí )业伤害保障试点，均(🍯)鼓励企业通过购(🌨)买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受(😩)职业伤害的新就(🍱)业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得(🍚)医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业(yè )风险(🦓)，推(tuī )动新业态(tài )经济健康(kāng )规范发展(zhǎn )。
平(píng )台数据显示，“五一”假(⏸)期的旅行热度值(🎿)预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度(🐎)环比上涨了一倍(🔆)，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的(🤝)新趋势。
第二，依法审理涉新就业形态责任保险合(hé )同纠纷案(àn )件(🎮)，案例(lì )2“某餐饮(yǐn )配送公司(sī )诉某保险(xiǎn )公司责任保险合同纠纷案”明(🏍)确，认定是否属于(🍶)相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险(🔌)合同约定的具体(🛴)理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有(👫)关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企(qǐ )业指派等(děng )因素综(🕹)合(hé )考量。鼓(gǔ )励企业通(tōng )过购买商(shāng )业保险，保障遭受职业伤害的新(💙)就业形态劳动者(🌫)及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(🤪)得救济，分散企业(😤)风险，推动新业态经济健康规范发展。
盛秋平介绍称，今年以来，商务(🛴)部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署(shǔ )，大力实(shí )施提振消(xiāo )费(🍿)专项行(háng )动，加力(lì )扩围开展(zhǎn )消费品以旧换新，推动商品消费提质升(⏭)级，促进服务消费(🚯)高质量发展，办好全国精品首发季等促消费活动，成功(🎠)举办了第五届消(〽)博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比(🏈)上年全年加快1.1个百分点。特别是(shì )3月份增长(zhǎng )5.9%，创去年(nián )以来月度(dù )最(🎼)快增速(sù )。消费贡(gòng )献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。
猜你喜欢
《春暖花开 x吧有你》常见问题
其他周榜单
