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剧情简介
法院生效裁判认为(🔠)，本(běn )案主要(yào )争议焦(jiāo )点为(🛰)某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🐲)动合同法》第七条规定：“用人(🐋)单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(👇)企业和劳动者的法律关系。而(🌶)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yù(🐭)n )输公司(sī )确认杨(yáng )某在某平(🎶)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(🍤)过程中需要服从某运输公司(💙)安排，某运输公司存在对(duì )杨某进(jìn )行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(💡)格均不具有自主决定权。其二(👊)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基(😌)本每(měi )天都有(yǒu )接单，相关运(🏐)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🎞)输工作，属于某运输公司的业(🚋)务组成。综上，某(mǒu )运输公(gōng )司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(💳)双方存在劳动关系。
5月3日(🏽)，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年(nián )“五一(yī )”假期(qī(😮) )天气晴好，市民游客出游热情(📔)高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记(🥀)者 殷立勤 摄 奥斯卡上(🚬)海4月(yuè )28日电 (记(jì )者 陈静(jìng ))“全球服务商计划”海外服务点28日在上海正式发布。首批10个海外服(🙏)务点覆盖东南亚、中东、欧(㊗)洲、非洲等区域，将为企业提供在地(dì )化的市(shì )场信息(xī )、(📦)资源对接、业务拓展等服务(🏨)，成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。
案例4
基本案(✂)情
一审法院判决某物业(🌏)(yè )公司赔(péi )偿残疾(jí )赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持(🎬)原判。
解决企业痛点，深圳(🍌)给出的答案从来不只是“给(gěi )政策”，更是(shì )“给机会”——把整座(🔑)城市变成创新产品的试验场(🔶)。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降(👂)低闯荡深(shēn )圳的“第一道(dào )门(🚫)槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。
图为：游人和身着(👹)古装的表演者合影。中新社发(🖼) 杭州宋城 供图
企业与网(😺)约货(huò )车司机(jī )之间存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管(⛹)理的，应当认定存在劳动关系(📠)——某运输公司诉杨某劳动争议案
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