法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(💹)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位(🥧)自(zì )用工之日(👲)起即与劳动者建立劳(🌡)动关系”,据此(cǐ ),人民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动(dòng )者的(🔴)法律关系。而劳(🕸)动关(guān )系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确(📚)认杨某在某平台注册的账号须选择(💉)该公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司(🍗)安排,某运输公(🚺)司存在对杨某进行扣(🔴)罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均不(bú )具有自主(🦆)决定权。其二,某(🛑)运输公司与杨某按(àn )月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有(🍩)接单,相关运输收入构成杨某主要经(🍓)济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输(shū )公司的业务(🍂)组成。综上,某运(🐯)输公司与杨某之(zhī )间(🧡)存在用工事实,构成支(zhī )配性劳动管理,应当(dāng )认定双方存在劳动关系。
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