剧情简介
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运(🆚)输公司与杨某是否存在劳动关系(xì(🎵) )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(✳)定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与(🅿)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动(😏)者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质(😷)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🔑)运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册(🐙)的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公(💃)司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从(😋)某运输公司安排，某运输公司存在对(🏂)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自(🚤)主决定权。其二，某运输公司与杨某按(💅)月结算工资，某运输公司确认杨某基本(🥉)每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成(💁)杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公(🚌)司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🌕)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系(🚉)。
图为：古韵演绎吸引游客。中(zhō(🥑)ng )新社发 杭州宋城 供图
4.上海电力(lì(🔰) )大学后勤管理处(后勤服务中心)原处(📚)(chù )长王飞接受可能影响公正执行公务(wù )的宴请和旅游活动安排，收受礼品(😫)等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业(🎴)主安排的宴请和旅游活动，并收受礼(lǐ )品。王飞还存在其他严重违纪违法(fǎ(🧕) )问题，被开除党籍、开除公职，涉(shè )嫌(🌡)犯罪问题被移送检察机关依法审(shěn )查(🎂)起诉。
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还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中(🕢)，郑(zhèng )州银行、岭南控股、赛力斯多(🏔)家公(gōng )司都是时隔多年来首次拟定分(🕊)红预(yù )案。以汽车巨头赛力斯为例，其(🐄)在(zài )2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。
(😝)事实上，零售和日用品市场早已响(xiǎ(⛺)ng )起警钟。
案例1 企业与网约货车(chē )司机之间存在用工事实、构成支配(pè(🏨)i )性劳动管理的，应当认定存在劳动(dò(🍱)ng )关系——某运输公司诉杨某劳动争(zhē(🎗)ng )议案
抗议民众表示，美国政府(fǔ(🐌) )推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。
(💽)美国关税政策导致民众生活全(quán )方(🛹)位受冲击
案例2
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