剧情简介
一审法院判决某保险(🔓)公司赔偿某(⏰)餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发(fā )生法(fǎ )律效力。
(😯)《纽约时报》相(xiàng )关报道分析指出，集装箱数量(liàng )的减少不仅意味着码头工人的(👔)(de )工作量减少，也意味着对卡车(chē )运输和仓库工作的需求会减少(shǎ(💒)o )。如果进口量(😄)的下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影响将远超对港口本身(🌽)的影响。
(🔭)图为：古韵演绎吸引不(😼)少游客。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
值(🍀)得一提的(de )是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场(chǎng )预期。如冀中(🖇)能源拟分红股息(xī )率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股(✒)利支付率则(🖤)高达82.08%，刷新行业纪录。
“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民(🦖)盟的引路人(💣)。”“裁缝的针脚(jiǎo )，缝的是衣(✊)服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心(🔲)传心(xīn )’。”“鼓励高校教授深入行(háng )业一线，下沉到企业、项目中(zhōng )，从‘象牙塔(🦗)’走向‘试验场(chǎng )’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认(🍈)可每一份工(🌠)作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有(💿)的(de )敬意。”活动(🏏)现场，来自高校(xiào )、职业(💦)院校、企业的民盟盟员(yuán )代表分别结合(👄)自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不(bú )同视角出发，就如何顺应产业(yè(⏸) )变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技(🚃)能人才培养(🍆)路径提供了多元思路。
某餐饮配送公司向某保险公司(sī )投保(🚿)雇主责任险(🦎)，被保险人为(wéi )某餐饮配送公司，保险金额(每(měi )人限额)65万元，雇员工(🏆)种为外卖(mài )骑手，雇员1人“阚某”。保单(dān )“特别约定”栏载明，本保单(dān )附加个人第三(🔍)者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单(🔃)所载明的被(📷)保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇(👼)员以外的(de )第(🔫)三者人身伤亡或者财产损失(shī )的直接实际损失，保障限额40万(wàn )元(🍷)。阚某经某餐饮配送公司指(zhǐ )派，驾驶电动自行车前往公司(sī )定点医院办理健(📟)康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事(👄)故全部责任(😆)，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔(péi )偿钱某7.1万元后，向某保险公司(💄)(sī )申请理赔(❎)。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐(cān )途中，办理健康(🛁)证明不属于从(cóng )事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险(🥟)责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公(🍥)司在保险责(💧)任范围内赔偿7.1万元(yuán )。
新就业形态劳动者工作(zuò )时间、工作(🔑)地点、工作(🙍)内容相(xiàng )对灵活，司法实践中，认定是(shì )否属于相关责任保险中约(🚭)定的(de )“业务有关工作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(🍔)、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业(🚋)务工作的必(🅰)要性及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量(liàng )。设(shè )置雇主责任险(🐹)、第三者责(🕖)任险(xiǎn )等商业保险，目的是分散新就(jiù )业形态劳动者职业伤害和(🕦)致第(dì )三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立(👀)劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓(⛅)励企业通过(🐘)购买雇主责任(rèn )险、第三者责任险等商业(yè )保险(xiǎn )，保障遭受职(🐬)业伤害的新就业(yè )形态劳动者及因劳动者执行工(gōng )作任务造成损害的第三(➿)人，及(jí )时获得医疗救治或者经济补偿(cháng )等，分散平台企业和平台用工合作企(🚩)业风险，推动新业态经济健康规范发展。
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