剧情简介
图(tú )为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
(🗂) 针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者(zhě(🚦) )致电山东大学齐鲁医院，该院一(yī )工作(🍒)人员表示，医院已经关注到了该事件(🚘)，正在调查中，有调查结果后会向公众发布。
一审法院判决(jué )确认杨某与(💆)某运输公司存在劳(🕠)动关系。某运输公(🏏)司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原(yuán )判。
“A股上市公司分红(💭)意愿持续提高。分红稳定性、持续性(🍩)、可预期性(xìng )明显增强。”
法院生效(🕺)裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某(🐐)运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七(🔑)条规定：“用人单位(🐻)自用工(gōng )之日起(🕰)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🎭)动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本(💺)(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(🥊)册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(♎)某运输公司安(ān )排，某运输公司存在(🐱)对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具(💤)有自主决定权。其二，某运输公司与杨(💺)某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入(✝)构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(🛌)公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司(➗)与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳(🌳)动关系。
这一系(➡)列变化背后，释放(😯)出积极信号。
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