典型意(yì )义
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板(🕤)》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用(🚽)保温条板(bǎn )》(GB/T 23450—2024)、《天(tiān )然花岗石建(jiàn )筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技(🔗)术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢(🕝)龙骨、铝单板、金属材料吊顶(dǐng )板、非承(〽)重(chóng )隔(🥌)墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑(🚓)材料产品的质量性能,引导行业生产兼顾功(gōng )能性(🤵)和美观(guān )性的优质建(jiàn )筑材料。
美国参议(yì )院银行委员会(🆎)成员、民主党参议员伊丽莎白·沃伦称,所有经济方面的迹象都显示(💇)红色警报,美国政府的关税政策正(zhèng )在把美(🐟)国经(jī(📺)ng )济“推下悬崖”。
基本案情
互联网平台及数字技术要素的(🎉)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì ),但未(🏕)改变(biàn )劳动管理的(🥕)(de )性质。参照(zhào )指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外(🕜)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理(🍭)是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在(zà(🏑)i )“支配性(🏼)劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🙎)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣(✋)某欢(huān )诉江苏某网(🖖)(wǎng )络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案(🌖)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🔒)2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障(zhàng )部关于确(😞)立劳动(🗡)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🌩),认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存(cún )在劳动(🈂)关系(xì ),应当根据(jù(🍹) )用工事实进(jìn )行实质审查,综合考量企业是(🤩)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输(🖨)任务、运输价格,劳动报酬是(shì )否构成司机(🙂)主要收(🐍)入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(😴)等要素,存在用工事实、构(gòu )成支配性劳(láo )动管理(👭)的,依法认定双(shuāng )方(🥥)存在劳动关系。
与此同时,本次“五一”正逢(💿)“乐游上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也瞄(📟)准(zhǔn )假日大客流(liú ),分别推出覆盖“五一”时段(🍧)的“玩转(🍘)杨数浦”住宿消费券和“上海之根乐游松江”文旅商体展联动消费(🙁)券(quàn ),通过共享(xiǎng )使用平台,市区两级消(xiāo )费政策资(🏙)金形成了效应叠加(📭)。据统计,“乐游上海”旅游消费券5月1日单天的核(📓)销金额150万元,为活动开始以来的最高。5月1日至4日,松江区纳入(rù )监测的12家(👓)旅游饭店客房出租率为72.63%,同比增长10个百分点(🐅)。其中广(🤛)富林宰相府等酒店日均达到满房状态。
典(diǎn )型意义
法(🆖)院生效裁(cái )判认为,本(běn )案主要争议焦点为案涉保(🔕)险事故是否属于雇(🛵)主责任险附加个人第三者责任险的保险责(✅)任范围,即外卖骑手阚某办理健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载明(🐫)的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务(🐑)有关工作”,应当结合被保险人经(jīng )营范围、劳(láo )动者工种、所(🈁)从事有关(guān )工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派(🌠)等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全(🛤)法》第四十五条规定,从事(shì )接触直接入(rù )口食品工作的食品生产经营(😵)人员应当每年进行健康检查,取得健康证明后方可(⏫)上岗工作。因此,健康证明是(shì )包括餐饮外(wài )卖配送人员(yuán )在内(🥘)的餐饮(yǐn )工作人员必须办理的证件,是否办理健康证明与外卖骑手主(🐐)要工作紧密相关,直接影响其后续能否实施(🍆)接单配送行为。另外,本(běn )案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(🕌)送公司指派。因此,阚某办理健康证明应当属于从事(👝)与某餐饮配送公司业务(wù )有关工作,在此过程中(zhōng )发生的致人(🍺)(rén )损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围,某保险公(🥩)司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(😏)保险金。
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