剧情简介
首先，“五一”假日，上海推出的夜游产品延(yán )长了消费时间(🗳)(jiān )。吴淞口国际邮轮港《大(🍲)闹天宫》主题烟花和无人机秀、上海海昌海洋(yáng )公园烟花盛典(diǎn )、金山城市沙(shā )滩国(❗)际音乐烟花秀、“临港时(🎡)刻·时光之戒”光影秀和(🔜)上海国际赛车场“DREAMLAND音乐&艺(🤖)术嘉(jiā )年华”等一批“点亮(📘)夜空”项目集中推出，既满足了游客情感共鸣的需求，也显著带(dài )动了活动周边(biān )的住宿业(🍮)态。其中，金山沙滩烟花秀(❄)登上抖音同城热点事件TOP5，金山滨海(hǎi )地区5月2日当天(tiān )酒店客房入住(zhù )率87%，金山嘴渔村乡(📕)村民宿入住率达92%。
新(📫)就业形态劳动者工作时(🕍)间、工作地点、工(gōng )作(🏽)内容相对灵活，司法实践(🏷)中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作(zuò )”，应当依据(jù )保险合同约定的具(😈)体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者(zhě )从业类型、从(cóng )事有关行为对(duì )于完成业务工作的必(🏌)要性及是否受企业指派(🌄)等因素综合考量。设置雇(🌳)主(zhǔ )责任险、第三(sān )者(🚍)责任险等商业保险，目的(🕡)是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论(💰)劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就(jiù )业形态人员职(zhí )业伤害保障试(shì )点，均鼓励企业通过购(🧢)买雇主责任险、第三者(💚)责任险等商业保险，保障(🗽)(zhàng )遭受职业伤害(hài )的新(😩)就业形态劳动者及因劳(💯)动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治(zhì )或者(🤪)经济补偿(cháng )等，分散平台(🆖)企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范(fàn )发展。
新(xīn )就业形态劳动(dòng )者执行工作任务致(🎂)人损害，相关商业保险属(📍)责任保险的，受害人可以(💖)依(yī )法在侵权责任(rèn )纠(💖)纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车(chē(✅) )交通事故责任(rèn )纠纷案(🤾)
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为(wéi )某餐饮配送公(gōng )司，保险金额(é )(每人限额)65万(♉)元，雇员工种为外卖骑手(💡)，雇员1人“阚某”。保单“特别约(🕦)(yuē )定”栏载明，本保单附加(⌛)个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保(👶)险(xiǎn )人业务有关工作时(💇)，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的(de )第三者人身伤(shāng )亡或者财产损(sǔn )失的直接实际损失，保障限(🛬)额40万元。阚某经某餐饮配(👚)送公司指派，驾驶(shǐ )电动(🏡)自行车前(qián )往公司定点(📀)医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部(bù )责(🚭)任，钱某无责。某餐饮配送(👻)公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司(sī )申请理赔。某(mǒu )保险公司认为(wéi )，该交通事故未发生在阚某送餐途中(⚾)，办理健康证明不属于从(⭕)事“被保(bǎo )险人业务有关(🏦)(guān )工作”，该交通事故赔偿(🕷)责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判(pàn )令某保险公司在(🤼)保险责任范围内赔偿7.1万(⛽)元。
《坐便器水效限定值及(jí )水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标(biāo )准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方(🏚)法、试验装置等，适用(yò(🍎)ng )于坐便器的水(shuǐ )效等级(🚈)检测和评价。标准的实施(☔)将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
法院生效裁判认为，本(🐷)案主要争议焦点为某运(🗜)输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(🚲)劳动者建立(lì )劳动关系(🤪)”，据此，人民法院应当根据(🛸)用工事实认定企业和劳(👔)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(♏)认杨某在某平台注册的(😔)账号须(xū )选择该公司绑(bǎng )定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(🥤)(duì )杨某进行扣罚(fá )等劳(🕞)动管理行为。杨某对运输(😰)任务、运输价格均不具(💈)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(🔜)有接单，相关运输收入构(💻)成(chéng )杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司(🔆)与杨(yáng )某之间存在用工(🔶)事实，构成支配性劳动管(👧)理，应当认定双方存在劳(🥤)动关系。
无理由退货服务规(guī )范国家标准
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇(😗)主责任险，被保险(xiǎn )人为(💕)某餐饮配(pèi )送公司，保险(xiǎn )金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特(tè )别约定”栏载(zǎi )明，本保(🏟)单附加个人第三者责任(👷)：承保对被雇佣人员在(🥟)本保险单有效期内从事(✈)本保险单所载明的被(bèi )保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇(🀄)员以(yǐ )外的第三者人(ré(🐿)n )身伤亡或者财(cái )产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行(háng )车前往公(😑)司定点医院办理健康证(🎶)明，途中与钱某发生碰撞(⏩)，致钱某受伤。交警部门认(⛺)定阚某负事故(gù )全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险(xiǎn )公(🎃)司申请理赔(péi )。某保险公(🥊)司(sī )认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务(wù )有关工作”，该交通事故(🚪)赔偿责任不属于保险责(😳)任范围，拒绝赔偿。某餐饮(👚)配送公司诉至法院，请(qǐ(🥧)ng )求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
案例4 新就业形态劳(láo )动者执行工作(🎊)(zuò )任务致人损害(hài )，相关(🛡)商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并(bìng )向保险人主张(zhāng )赔付——陈某诉张某、某(🌯)物流公司、某保险公司(🐛)等非机动车交通事故责(🔺)任纠纷案
从“落脚”到(🎧)(dào )“扎根”如何解好“用人”难题？
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