剧情简介
图(tú )为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋(sòng )城(🌌) 供图 荒唐的“对等(děng )关税”风暴开启即将满一个月。
案例4 新就业形态劳动者执行(🐁)工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的(de )，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔(péi )付——陈某诉张某、某物流(liú )公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
法(fǎ )院生(🥓)效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者(🥇)责任险的保险责任范围(wéi )，即外卖骑手阚某办理健康(kāng )证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(yè )务有关工作”。认定“被保(bǎo )险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动(dòng )者工种、所从(📗)事有关工作对(duì )于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华(👱)人民共和国(guó )食品安全法》第四十五条规(guī )定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当(dāng )每年进行健康检查，取得健(jiàn )康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖(mài )配送人员在内的(🎴)餐饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接(👸)影响其后(hòu )续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公(gōng )司指派。因此，阚某办理健(jiàn )康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在(zài )此过程中发生的致人(💘)损害事(shì )故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约(🗺)定赔付(fù )某餐饮配送公司保险金。
某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时(shí )配送业务。张某经某物流公(gōng )司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的(de )订单配送任务，并由该(🌏)公司(sī )发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含(🐼)“配送人员意外险及个人责任(rèn )保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾(jià )驶电动自行车送餐途中，与(yǔ )陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某(mǒu )、某物流公司、某保险公司(sī )赔偿(😴)医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
素材来源丨环球资讯广播《环球(qiú )深观察(🌇)》
建筑材料类国(guó )家标准
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动(🚸)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳(🕌)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业(🧟)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系(🖥)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管(🍆)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机(🐬)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
拉(lā )罗科：“进入六月，你会看(kàn )到更多我们以前习惯在网上买的很便(🎧)宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马(mǎ )逊上的商品。原因在于，小企业没办法提(🐂)前大量进货、囤货。美国七月份的‘开学季(jì )’是一个关键节点，父母开(kāi )始给孩子购买校服和学习用品，书包、笔记本等，所有文(wén )具的价格都会受到影响。”
美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据(➕)显示，预计5月4日至10日的一周，到港集(jí )装箱数量同比下降35.91%。
南开大学金融发展研究院院(🥣)长田利辉对三里河表示，A股市场(chǎng )分红呈现积极变化，行业龙(lóng )头公司引领大手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小(xiǎo )市值公司表现亮眼。
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