剧情简介
新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属(shǔ(🌼) )责任保险的，受害(🛂)人(rén )可以依法在(🎓)侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司(sī )、某保险公司等非机(jī )动车交通事故责任纠纷(🗝)案
法院生效(👖)裁判认为，某物业(🍭)公司在操作电动门时未(wèi )能为冯某安全通过留(liú )下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责(👽)任(rèn )，冯某自身存(🔖)在未安(ān )全操控(📸)电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十(shí )部门《关于开展新就(jiù )业形态就业人员职业伤害(🌙)保障试点工作的(🏰)通知》及《上海市新(🚣)就业形态就业人员(yuán )职业伤害保障试点实(shí )施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新(xī(🐽)n )就业形态人员，其(🚹)在(zài )工作期间受(🤼)伤，被认定属(shǔ )于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物(wù )业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该(😪)两种制度的特点(🥔)和功能不同。冯某(🌻)已获得的职(zhí )业伤害保障待遇赔偿(cháng )项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区(qū )劳动(💕)能力鉴定委员会(🚡)(huì )鉴定的因职业(🦄)伤害致残程(chéng )度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾(jí )赔偿金等，该项侵权(quán )赔偿责任不因冯某已获得(📼)职业伤害保障待(📭)遇而减轻或者免(〰)除。综上，依法判定某(mǒu )物业公司承担冯某损(sǔn )害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
互(hù(💻) )联网平台及数字(🛥)技术(shù )要素的加(🚄)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(🕐)某申确认劳动关(🥓)系纠纷案”裁判要(🍤)点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号(🌑)“郎溪某服务(wù )外(🔼)包有限公司诉徐(😈)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🖍)关于为稳定就业(🍉)提供司法服务和(👰)保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(😞)12号)第一(yī )条等作(🏛)出认定。故此，认定(⛱)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🌺)等对司机进行劳(💕)动管理，司机能否(⏫)自(zì )主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于(🥊)企(qǐ )业业务有机(🀄)组成部分等要素(🙂)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。
另一方面，增强资本市场吸引力。前海开源基金(🆒)首席经济学家杨(👅)德龙认为，上市公(⭕)司拟大额分红(hóng )一定程度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企业和投资者(zhě )共赢。
图为：身(shēn )着古(🏘)装的表演者和游(🏋)客互动。中新社发(➖) 杭州宋城 供图
当日，“全球服务商计(jì )划”出海服务包发布(bù )，静安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向(⭐)“质变”的关(guān )键时(🤬)期，静安将进一(yī(🐯) )步构建“全链条覆盖、全要素集成、全周期赋能”的出海服(fú )务生态，为出海企业(yè )保驾护航。活动中，上海市(🍘)发展改革委副主(🎴)任裘文进和梅广(🆒)清为20家出海服务合作(zuò )伙伴代表授牌。
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