剧情简介
关税政策引发的经济震荡逐渐(jiàn )传导至消费层面。
案例2 是否属于新就业形态相(xiàng )关责任保险中的“业务有关工作”，应(⭕)当依据(🕝)具体(tǐ(👴) )理赔情(🐀)形，结合(😞)相关行(✈)为对于(🌘)完成业务工作的必要(yào )性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷案
当日，“全球服务(wù )商计划”出海服务包发布，静(jìng )安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构(gò(🥛)u )建“全链(🏑)条覆盖(🌶)、全要(🔡)素集成(🀄)、全周(🔇)期赋能”的出(chū )海服务生态，为出海企业保驾护航。活动中，上海(hǎi )市发展改革委副主任裘文进和梅广清为20家出海服务(wù )合作伙伴代表授牌。
《绿(lǜ )色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材(cái )料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料(liào )绿色产品(🗨)的评价(👫)要求与(🎨)评价方(♍)法，重点(♏)对陶瓷(🦔)砖(板(bǎn ))、墙体材料等建材产品的资源属性、能源属性、环(huán )境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将(jiāng )带动企业开展相关领域技术改(gǎi )造，提升企业的综合管理和清洁生产水平，引导和(hé )推动行业绿色转型升级。
法院生效裁判认为，本案主要争(🏤)议焦点(🔩)为某运(😫)输公司(🔑)与杨某(🌫)是否存(🈺)在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨(🛎)某在某(⏺)平台注(😦)册的账(💞)号须选(🐓)(xuǎn )择该(📗)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接(🍷)单，相关(🔠)运输收(🤒)入构成(⛹)杨(yáng )某(🍱)主要经(🔛)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱(xiāng )数量的减少不仅意味着码头工人的工作(🐵)量减少(🔛)，也(yě )意(🚥)味着对(🐯)卡车运(🔚)输和仓(㊗)库工作的需求会减少。如果(guǒ )进口量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影(yǐng )响将远超对港口本身的影响。
编辑丨林维
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