活动现场。 谈起 摄(🦑)
去年,深圳全市新登记经营主体就有(👢)56.2万(🎹)户,平均每月新增经营主体近5万户(hù ),创业(📌)密(mì )度居全国大中城市首位。在深圳,开办企业(yè )越发便捷。
各机构对5月美国多(💐)领域的预(yù )测数据全面下滑。
第四,妥善(⛓)审理劳动者执行工作任务致人损(sǔn )害案件(💙),案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公(➰)(gōng )司等非机动车交通事故责任纠纷案”,明(🎮)确(💈)受害人请求将承保商业(yè )保险的保(bǎo )险(㊗)公司列为共同被告的,人民法院应予准许(xǔ );保险法规定或者保险合同约定的受(👴)害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就(⬛)的,人民法院应当判令保险公司(sī )直接承担(📽)(dān )赔偿责任。保险赔偿金不足部分,受害人依(😎)(yī )据民法典第一千一百九十一条第一款(😡)、(🍠)民法典侵权责任编司法解释(shì )(一)第十五(👈)(wǔ )条第一款请求指派工作任务的企业承担侵权(quán )责任的,人民法院应予支持;企(📘)业有证据证明劳动者致人损害的行为与执(🗂)行工作任务无关的除外。
在河南(nán )郑州(👓)中牟(móu )的“只有河南·戏剧幻城”,“五一”期间(jiā(😑)n )将通过上新剧目、增加非遗互动场景等,为(💕)游客打造全新的文化消(xiāo )费体验。
互(🙊)联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎(🏑)溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确(què )认(👁)劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动(dòng )管(🍽)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(👊)配性劳动管理”,可以参照(zhào )指导性案例237号(🔦)“郎(🌫)溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动(🌿)关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定(🚜)就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕(✒)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🍻)关系有(yǒu )关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号(❎))第(🕗)一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实(shí )进行实质审查,综合考量企业(🗣)是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳(🎒)动管理,司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运(🎥)输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来(🤥)(lái )源,司机(jī )从事的运输工作是否属于企(👆)业(🕘)业务有机组成(chéng )部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳(láo )动关系。
参照《最高人民法(🚦)院关于审理(lǐ )人身损害赔偿案件适用法律(😺)若干问题的解释(shì )》第三条“依法应当参加工(🔂)伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工(gōng )伤(🤡)事故遭(zāo )受人身损害,劳动者或者其近亲(🖌)属(📻)向人民法(fǎ )院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规(guī )定处理;因用人单位以外的第三人(🐗)侵权造成(chéng )劳动者人身损害,赔偿权利人请(🚊)求第三人承(chéng )担民事赔偿责任的,人民法院(🚩)应予支持”之规定,参加新就业形态(tài )人员职(💻)业(yè )伤害保障统筹的劳动者,因执行工作(🧞)任(🔭)务受(shòu )到损害的,按相关职业伤害保障试点规定处理;因企业以外的第三人侵权造(zào )成劳动者损害,劳动者请求第三人承(🗝)担民事(shì )赔偿责任的,人民法院应予支持。具(😥)体赔偿(cháng )项目上,本案的一次性伤残补助金(🚵)和残疾赔偿金,属于涉及身体、健康、生(shē(🐎)ng )命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔(💶)偿(🐿)项(xiàng )目,不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾(jí )赔偿金。
在演出市场的带动下,“五一(🤦)(yī )”文旅消费预计将持续走高。平台数据显示(🐞)(shì ),“五一”期间,国内最热门的十大旅游目的地(🚔)分别有北京、成都(dōu )、上海、昆明等地。(🛍) 奥斯卡上海5月5日电 (记者 李(lǐ )佳佳)5日(⏰),据(🤴)上海旅游大数据监测,“五一”假期上海共接待游客1650.06万人次,同(tóng )比增长1.61%。据统计测算,上海地区含吃、住、行、游、购、娱等全(✏)要素旅游交易总金额为(wéi )201.1亿元,同比增长10.20%。沪(💾)上宾旅馆客房出租率为73%,同比增长6.5个百分点(🎉)。
记者(zhě )丨原丁
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