剧情简介
5. 西北有色地质矿业集(🚯)团有限公司原党(👱)委委员杨(yáng )开鹏(🦎)违规公款购买土(🍴)特产、超标准乘(🛥)坐交通工具等问(👡)题。2014年4月至2022年11月，杨开鹏任根河森鑫矿业开发有限责任公司党(dǎng )支部书记、总经理，党委书记、董事长，西北有色地(dì )质矿(kuàng )业集团有限公司党委委员期间，违规使用公款购买香(xiāng )烟，违规审批以虚列费用的方式购(🛠)买高档酒水、土(🤞)特产，用于企业接(🍹)待；报销超标准(🛢)乘坐高铁商务座(🚹)、一等座和超(chā(👒)o )标准住宿费用；出差期间擅自改变线路，绕道广西桂林办(bàn )理私事，且违规报销交通费用，杨开鹏被给予党内警(jǐng )告处(chù )分。
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越(yuè )多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速(🎆)重构的信(xìn )号。
(💓) 裁判结果及理(💊)由
《坐便器水(🤤)效限定值及水效(👞)(xiào )等级》(GB 25502—2024)强制性(🏏)国家标准规定了坐便器的水效等级、技术(shù )要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效(xiào )等级(jí )检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术(shù )水平(píng )，助力坐便器行业高质量发展。
法院生(👾)效裁判认(rèn )为，本(🗺)案主要争议焦点(⛪)为某运输公司与(🚌)杨某是否存在劳(❤)动(dòng )关系。《中华人(💛)民共和国劳动合(♑)同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(🕡)(zhōng )，其一，某运输公(😫)司确认杨某在某(🔨)平台注册的账号(🛁)须选择(zé )该公司(💂)绑定，并经公司审(🧝)批。杨某在工作过(❓)程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每(👤)天都有接单，相关(🛠)运输收入构成杨(🏚)某(mǒu )主要经济来(🚀)源。其三，杨某从事(📏)的是混凝土运输(⏰)工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在(zài )劳动关系。
事实上，零售和日用品市场早已响起(qǐ )警钟。
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