剧情简介
法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为案涉保险事故是否(🚮)(fǒu )属于雇主(🍭)责任险附(🎐)加个人第(✍)三者责任(🌙)险的保险(🕊)(xiǎn )责任范(🆒)围，即外卖骑手阚某办理健康证明(míng )是否属于保单“特别约定”载明的从事(shì )“被保险人业务有关工作”。认定“被保(bǎo )险人业务有关工作”，应当结合被保险(xiǎn )人经营范围、劳动者工种、所从事有关工(gōng )作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及(🧔)是否受企业指派等因(🥗)素综合考(🅰)量。《中华人(👷)(rén )民共和(🚹)国食品安(🧣)全法》第四(📤)十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产(chǎn )经营人员应当每年进行健康检查，取得健(jiàn )康证明后方可上岗工作。因此，健康证(zhèng )明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工(gōng )作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工(🥁)作紧密相(🏅)关，直接(jiē(🥁) )影响其后(🥊)续能否实(🌎)施接单配(😠)送行为。另外(wài )，本案中阚某前往定点医院办证亦是受(shòu )某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健(jiàn )康证明应当属于从事与某餐饮配送公司(sī )业务有关工作，在此过程中发生的致人损(sǔn )害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保险(😡)公司应当(🌝)依照保单(🗓)(dān )约定赔(🔝)付某餐饮(🔓)配送公司(🏮)保险金。
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🐻)征。如何判(🐚)断存(cún )在(♓)“支配性劳(💀)动管理”，可(📽)以参照指(🗾)导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(💤)会保(bǎo )障(💛)部关于确(🕹)立劳动关(🐆)系有关事(⛲)项的通知(🤤)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(📲)(chóu )是否构(🈳)成司机主(👯)要收入来(👻)源，司机从(🎴)事的(de )运输(🖍)工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
抗议民众表示，美国政府推出的所(suǒ )谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。
4.上海电力(lì )大学后(💷)勤管理处(😊)(后勤服务(💒)中心)原处(🏚)长王飞(fē(🔧)i )接受可能(🧟)影响公正执行公务的宴请和旅(lǚ )游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王(wáng )飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅(lǚ )游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严(yán )重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审(shěn )查起诉。
(🚺) 在演出(🆗)市场的带(🍧)动下，“五(wǔ(👠) )一”文旅消(🎒)费预计将(🤢)持续走高。平台数(shù )据显示，“五一”期间，国内最热门的十(shí )大旅游目的地分别有北京、成都、上海(hǎi )、昆明等地。 奥斯卡上海5月5日电 (记(jì )者 李佳佳)5日，据上海旅游大数据监测，“五一”假期上海共接待游客1650.06万人次，同(tóng )比增长1.61%。据统计测算，上海地区含(✴)吃、住、(👌)行、游、(🍦)购、娱等(🦊)全要素旅(🐶)游交易总(🤕)(zǒng )金额为201.1亿元，同比增长10.20%。沪上宾旅馆客房(fáng )出租率为73%，同比增长6.5个百分点。
“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定(dìng )性、持续性、可预期性明显增强。”
基本案情
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