剧情简介
从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔(bǐ )分红规模拔得头筹。建(🅾)设银行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。
基本案(🗻)情
一方面，体(🖐)现“投资者(zhě )为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市(🍖)公司提升投资者(🕢)回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红监管，鼓(gǔ )励公司合理提(❣)高分红率。以比亚迪为代(dài )表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本(🌃)(běn )公积转增等多种方式积极回馈投资者。
上海市企业走出去综合(💟)服务平台静(jìng )安(📝)服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
法院(yuàn )生效裁判(💬)认为，本案主要争(🤩)议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(📯)华人民共和国劳(😿)动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立(🍕)劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法(❔)律关(guān )系。而劳动(🛑)关系的本质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某(🤚)运输公司确认杨(📚)(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经(🌏)公司审批。杨某在(😲)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行(👢)扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决(🤫)(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨某(🏅)基本每天都有(yǒ(😄)u )接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨(🗡)某从事的是混凝(😆)土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(🥖)存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
(🌿) 典型意义
4.上海电力大(dà )学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王(♟)飞(fēi )接受可能影(🥋)响公正执行公务的宴请和旅(lǚ )游活动安排，收受礼品(😨)等问题。2015至2024年，王飞(🧑)多次接受私营企业主安排的宴请和旅游(yóu )活动，并收受礼品。王飞还存(🌱)在其他严(yán )重违纪违法问题，被开除党籍、开除公(gōng )职，涉嫌犯罪问题(🤘)被移送检察机关依法审查(chá )起诉。
记者丨原丁
曾在美国财(cá(🔡)i )政部从事税收工(🎖)作的加州大学洛杉矶分(fèn )校学者 金•克劳辛认为，这(👈)一近50年来最大规(🈂)模的增税，将加重美国消费者负担，使(shǐ )中产阶级家庭税负增加数千美(🚏)元。
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