剧情简介
基本案情
美(🐂)国最大集装箱(xiāng )接收港——洛杉矶港的数据显示(😲)，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱数(📌)量同比下降35.91%。
第一(yī )，参照适用新就业形态劳动(💉)争议专题指导性案例认定标准，案例(😶)1“某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案”明(🐑)确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(♏)支配性劳动管理的，应当认定存在劳(🤫)(láo )动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
(🎡) 互联网平台及数字技术要素的加(⛅)入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🧠)变劳动管理的性质。参照指导性案例(🎍)237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🍓)理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判(🧥)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🎬)溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申(👮)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🍅)苏某网络科技有限公司确认劳动关(💇)系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(📫))第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🐘)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🕙)等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约(📚)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🕧)实进行实质审查，综合(hé )考量企业是(😌)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià(✳) )格，劳动报酬是否构成司机主要收入(💼)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🛬)组成部(bù )分等要素，存在用工事实、(🍽)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🐴)系。
基本案(àn )情
创业礼包让(🈹)敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实(shí )验室到生产线，如(🍽)何打通技术创新与市场应用的“最后(🧟)一公里”？深圳给出了答案。一起探秘(mì )“会赚钱的机(🥀)器人”是怎样炼成的。
作为民营经(📩)济总量连续多年领跑全国的省份，广东的(de )民营企业(🎗)面临哪些发展困境？地方政府如何(🔨)精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡(kǎ )脖子”技术方面又有哪些创新举措(🚽)？带着这些问题，我们的记者在深圳(🚶)等地进行了调研采访。
本次研讨会以“上海如何(⛎)继承发扬三自爱国运动发祥地精神(🕔)”为主题。上海市宗教学会副(fù )会长兼秘书长、上海(🗽)社会科学院宗教研究所当代宗教研(🔋)究室主任黄海波从早期基督教本色运动(dòng )的成就与困境、中国基督徒的自立实践及(👴)其局限、上海基督徒在近代民族复(😩)兴中的觉醒与贡献(xiàn )、三自爱国运动的全面实践(⏱)四个方面，探讨中国教会如何实现从(😷)“外来宗教”到“中国基督教(jiāo )”历史跨越的脉络，从而在(👷)历史纵向的视野中认识今日上海教(🤵)会基督教中国化实践的历史意义(yì )。
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等(👂)；某物业公司不服，提起上诉。二审法(🧔)院判(pàn )决驳回上诉，维持原判。
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