法院(🚟)生效裁判认为,本(běn )案主要争议焦点为某运输公司(🍩)(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🌰)合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日(⚪)起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根(🎰)据用工事实(shí )认定企业和劳动者的(de )法律关系(xì )。而(➡)劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中(🖕),其一(yī ),某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账(💺)号须选择该公司绑(bǎng )定,并经公司审批。杨某在工作(😀)过程中需要服从某运输公司安排,某运输公(📷)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(👋)输任务(wù )、运输价格均不具有(yǒu )自主决定(dìng )权。其(🐢)二,某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资,某运输公司(🙅)确(què )认杨某基本每天都有接单,相(xiàng )关运输收入构(👨)成杨某主要经济(jì )来源。其三,杨某从事的是混凝土(🌙)运输工作,属于某运输公司的业务组成。综上(🌀),某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性(👘)劳动管理,应当认定双方存在(zài )劳动关系。
活动(✡)现场。 谈起 摄
该港执行董事吉恩(ēn )·塞罗卡(🙌)表示,主要进口商都(dōu )在说,要先按下“暂停键”。
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