剧情简介
案例3 劳动者获得新就业形态(✏)人员职业伤害保(🚩)障待遇后，有权(quán )请(⭐)(qǐng )求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
(🕯)下一(yī )步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台(tái )经(jīng )济健康有序(🚔)发展互促共进理念(✅)，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指(zhǐ )导，推动出台有关司法解释(🙁)，做深做实定分止(🉑)争，维护社会和谐(xié(🐇) )稳(wěn )定。
全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副(👣)总裁(cái )及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访时透露，书赞(zàn )桉(ān )诺深耕中国(🖖)市场四十余年的战(📒)略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)
5月3日，游客在上海街头合影。今(🈂)年“五一”假期天气(📉)晴好，市民(mín )游(yóu )客(🎊)出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记(jì )者(🆒) 殷立勤 摄
静安区还将进一步强化平台功能建设，加快打造(zào )全(quán )球服务商“一站式”出海(🚈)服务中心，未来将联(🥅)动静安境外投资项目许可咨询(xún )服务点、企业走出去综合服务平台静安(🈴)服务点、全球服(🛩)务商“新(xīn )出(chū )海学(🔶)院”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营的全链条出海服务。
法院(🔬)生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共(💷)和国劳动合同法》第(🚜)七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🖼)法院应当(dāng )根(gē(👭)n )据用工事实认定企(🔳)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性(xìng )劳动管理。本(🐞)案中，其一，某运输(😧)公司确认杨某在某平台注册(cè )的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(🌁)某在工作过程中需(🔆)要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(🍂)为。杨(yáng )某(mǒu )对运(💮)输任务、运输价格(🐳)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月(yuè )结算工资，某运输公(🛍)司确认杨某基本(📑)每天都有接单，相关运输(shū )收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(🎦)是混凝土运输工作(🍞)，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳(🙀)动管理，应当认定双(🏎)方存在劳动关系。
《木家具通用技术(shù )条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木(🤦)家具的要求、检(🧝)验规则及标志(zhì )、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计(🔮)、生产、销售服务(🐜)(wù )及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领(lǐng )木(mù )家具行业健康发展(⚾)。
基本案情
(🔉)新就业形态劳动者权益保障典型案例(lì )
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