剧情简介
一审(📰)法(🎅)(fǎ )院判决某保险公司赔偿某餐饮配送(🛂)公(📻)司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。
《绿色产品评价 陶瓷砖(zhuān )(板(bǎn ))》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品(pǐn )评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标(🦋)准(🌌)规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的(💘)评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板(bǎn ))、墙体材料等建材(cái )产(chǎn )品的资源属性、(📚)能(🔚)(néng )源属性、环境属性、品质属性等方(🐚)面(♟)进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综(zōng )合(hé )管理和清洁生产水(shuǐ )平，引导和推动行业绿色(😪)转(🚙)型升级。
企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(dāng )认定存在劳动关系(xì )——某运输公司(🐣)诉(🕋)杨(yáng )某劳动争议案
5月3日，游客在上(🐲)海(🥖)新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流如织。中新(🥩)社(🍼)记者 殷立勤 摄
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未(wèi )改变劳动管理的性(xì(⏬)ng )质(🚖)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🔱)限(🐼)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特(tè )征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理(♟)”，可(👍)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性(xìng )案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络(🚕)科(🚌)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(😌)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🚹)会保障部关于确立劳动关系有关事项的(📲)通(🍵)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(💻)质(🧓)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(⚓)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输(shū )价(jià )格，劳动报酬(🙁)是否构成司机主要收入来源，司机从事的(✴)运(💁)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配(pèi )性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系(🉐)。
(🖲) 图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社(➗)发 杭州宋城 供图
2025年第一季度，美国个(gè )人消费支出增长明(míng )显(xiǎn )放缓。
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