剧情简介
参照《最高人(rén )民法院关于(🏚)(yú )审(🕚)理人身损害赔偿(🦓)(cháng )案件适用法律(🎱)若干问题的解释》第三条“依法应(yīng )当参加工伤(shāng )保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身(📠)损害，劳动者(zhě )或者其(🥎)近亲属向人民法(👝)院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的(de )第三人侵权(quán )造(🚰)成劳(🐄)动者人身损(sǔn )害(🎤)，赔偿权利人请求(🤚)第三人承担民事赔偿责任的(de )，人民法院(yuàn )应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的(📑)劳动(dòng )者，因执行工作(🐴)任务受到损害的(💁)，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业(yè )以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求(qiú )第三人承担(dān )民事(🗳)赔偿(🥔)责任的，人民法院(📛)应予支持。具体赔(🐲)偿项目上，本案的一(yī )次性伤残补(bǔ )助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无(wú )法用金钱衡量的(👐)赔偿项目，不能以(🛸)受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除(chú )第三人应承担的残疾赔偿金。
基本案情
法院生效裁(cái )判认为(🗃)，本案(🧀)主要(yào )争议焦点(🤴)为某运输公司与(🍪)杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系(🎱)”，据此，人民法院应(🗒)当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本(běn )案中，其一，某运输(🔸)公司(🍃)确认杨某在某平(❓)台注册的账号须(😌)选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🥪)管理行为。杨某对(🐞)运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每(🤓)天都(🏀)有接单，相关运输(🏸)收入构成杨某主(🤽)要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(⬛)实，构成支配性劳(🐾)动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
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典型意义
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