剧情简介
目(😟)前看来，有的上(🐴)市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明(míng )显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未(wèi )分配利润为正的情况下，每年股东现(xiàn )金分红比例不少于可供分配利润的10%。
关税政策让美国受“内(nèi )伤”
(🤺) 静安区(qū )人(🔥)大常委会主任(🤾)顾云(yún )豪和上(🔕)海市贸促会副会(🍃)长、上海国际(💲)商会会长杨东升为静安区境(jìng )外投资项目许可(kě )咨询服务点揭牌。该服务点将作为上海市中心城区第一个境外投(tóu )资项目许可咨询服务点，与市级部门(mén )紧密联动，为广大出海企业提供境外投资政策解读、流程指导等(🔎)(děng )面对面服务(🌪)。后(hòu )续，服务点(🧓)将迎来进(jìn )一(😗)步升级，并将与全(📖)球服务商“一站(🍽)式”出海服务中(🖕)心形成联动(dòng )，共同构建静安(ān )全链条出海服务体系。
当日，“全球服务商计划”服务生态(tài )共建系列活动——“高质量出海大会(huì )”在上海静安区举行。静安区委副书记、区长翟磊表示，当前，全球产业链供应(yī(🐌)ng )链加速重构，越(🤽)来越(yuè )多企业(🤢)走出国门。静安(🛬)区正主动对接上(😫)海企业出海“总(🌕)门户”建(jiàn )设，以(🐶)“全球服(fú )务商”计划为战略抓手，助力企业高质量“走出去”。
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有(⏭)限(xiàn )公司诉徐(🚀)某申确认劳动(🕉)关系纠纷案”裁(💯)判要点，支配性劳(🐿)动管理(lǐ )是劳(🔟)动关系的本(bě(🦇)n )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案(à(🎍)n )”、《最高人民法(⏲)院关于为稳定(🥌)就业提供司法(👹)服务和保障的意(👯)见(jiàn )》(法发〔2022〕(🤚)36号)第(dì )7条、《劳(👥)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企(qǐ )业是(📅)否通过制定奖(♓)惩规则等对司(📑)机进行劳动管(🤓)理，司机能否自主(🍷)(zhǔ )决定运输任(🗿)务、运输价格(🎁)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系(xì )。
典型意义
法院生(👑)效裁判认为，本(🥅)案主要争议焦(🛸)点为案涉保险(♏)事故是否属于(yú(🎑) )雇主责任险附(🤬)加(jiā )个人第三(🐲)者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证(zhèng )明是否属于保单“特别约定”载明的(de )从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(zuò )”，应当结合被(bèi )保险人经营范围、劳(láo )动者工种、所从事有关工作对(👲)于其完成业务(💿)工作的必要性(🤖)以及是(shì )否受企(💆)业指派等(děng )因(🧔)素综合考量。《中(🐯)华人民共和国食品安全法》第四十五条规定(dìng )，从事接触直接入口食品工作的食品(pǐn )生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗(gǎng )工作。因此，健康证明是包括餐饮外(wài )卖配送人员在内的餐饮工作人员(🙉)必须办理的证(🔞)件，是否办理健(🕙)康(kāng )证明与外卖(😡)骑手(shǒu )主要工(⛲)作紧密相关，直(💦)接影响其后续能否实施接单配送行为。另(lìng )外，本案中阚某前往定点医院办证亦(yì )是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从(cóng )事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于(🍎)案涉附加个人(🆗)第三者责任险(🎸)(xiǎn )保险责任范围(🐾)，某保险公司应(🧗)当依照保单约(💰)定赔付某餐饮配送公司保险金。
一审法院判决某保险公司赔偿陈某保(bǎo )险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力(lì )。
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责(🧑)任险附加个人(😌)第三者责(zé )任(🍒)险的保险责任(rè(👮)n )范围，即外卖骑(🐀)手阚某办理健(🏋)康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作(zuò )”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范(fàn )围、劳动者工种、所从事有关工作对(duì )于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等(🔺)因素综合考量(🚗)(liàng )。《中华人民共(🐞)(gòng )和国食品安全法》第四十五条(🤛)规定，从事接触(🛅)直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健(jiàn )康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括(kuò )餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(😫)作紧密(mì )相关(🐋)，直接影响(xiǎng )其(🐏)后续能否实施接单配送行为。另(🚹)外，本案中阚某(⚪)前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(yīn )此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(guān )工作，在此过程中发生的致人损害事(shì )故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司(🆘)应(yīng )当依照保(🧣)单约定(dìng )赔付(⏫)某餐饮配送公司保险金。
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