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剧情简介
法院生效裁判认为(🈲)，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(🌎)劳动关系”，据此，人民法院应当(⤴)根据用工(gōng )事实认定企业和(🧓)劳动者的法律关系(xì )。而劳动(⛴)关系的本质特征是支配性(xì(🧖)ng )劳动管理。本案中，其一，某运输(🈂)(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(🍿)扣罚等劳动管理行为。杨某对(🚒)运输(shū )任务、运输价格均不(🦃)具有自主决定(dìng )权。其二，某运(🏖)输公司与杨某按月(yuè )结算工(🗑)资，某运输公司确认杨某基(jī(🚵) )本每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(🦑)间存在用工事实，构成支(zhī )配(➕)性劳动管理，应当认定双方存(😙)在(zài )劳动关系。
屋子不大(👌)，作用可(kě )不小，大规模跟投资(👫)人的见面会每(měi )周有一次，小(⛓)规模的见面会几乎天(tiān )天都有。
外卖骑手冯某骑行电(diàn )动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门(👏)撞及车辆后部，倒(dǎo )地受伤，经(🙄)医院诊断为颈部脊髓损(sǔn )伤(🌸)等。事发后，经某企业服务外包(🍂)(bāo )公司申请，上海市某区人力(🤝)资源社(shè )会保障局作出职业(🧓)伤害确认结论书(shū )，载明：冯某受到的事故伤害，符(fú )合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人(🖨)员职业伤(shāng )害保障试点实施(🗯)办法》第十二条第(dì )一款第一(🍐)项之规定，属于职业伤害(hài )确(🛒)认范围，现予以确认为职业伤(🤱)害(hài )。冯某伤情经上海市某区(🌯)劳动能力(lì )鉴定委员会鉴定为因工致残程度十(shí )级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支(🥧)付，摘要(yào )为“职业伤害保障待(🕶)遇”。此后，冯某诉至法院，要求该(📉)小区物业公(gōng )司赔偿残疾赔(🆕)偿金等。
美国玩(wán )具协会(🎁)近期对400多家企业的调查显示(📳)(shì )，超过80%的受访企业因关税影响，正(zhèng )在推迟或取消订单；近五成受访企(qǐ )业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。
(🆕)企业与网约货车司机之间(jiā(🤓)n )存在用工事实、构成支配性(🥟)劳动管(guǎn )理的，应当认定存在(📽)劳动关系——某运输公司诉(🙎)杨某劳动争议案
目录
(🅾) 3.崇明区建设镇原党委书记(🥟)(jì )陈群接受可能影响公正执行公务的(de )宴请，收受礼品，不正确履行职责(zé )等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食(🎇)堂等场所安排的宴请，饮用高(🐘)档酒水，并收受礼品。此外(wài )，陈(📫)群违反工作纪律，在某林地复(🍳)(fù )垦项目中未正确履行监管(👏)职责，造(zào )成森林资源重大损(🗡)失和严重不良影(yǐng )响。陈群还存在其他严重违纪违法(fǎ )问题，被开除党籍、开除公职，涉(shè )嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
案例1 企业与网(🕠)约货车司机之间存在用工事(🍩)实、构成支配性劳动(dòng )管理(🙇)的，应当认定存在劳动关系—(👉)—某运输公司诉杨某劳动争(🔺)议案
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