(💨) 在(🕣)中国知网,记者还查询到该作者的另一篇(piān )发布于2020年的论文,显示单位仍为山东大学齐(qí )鲁医院妇科。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案(àn )件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应(yīng )当参加工伤保险统(tǒng )筹的用人单位的劳(🥀)动者,因工伤事故(🍝)遭受(👜)人身(shēn )损害(💚),劳动(🕔)者或者(zhě )其(⏩)近亲(💵)属向人民法院起诉请求用人单位承担民(mín )事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害(hài ),赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的(de ),人民法院应予支(zhī )持”之规定,参加新就业形(🛄)态人员职业伤害(⛺)保(bǎ(💨)o )障统筹的劳(⭐)动者(🏪),因执行工作(💁)任务(🎹)受到损害的,按相关职业伤害(hài )保障试点规定处理;因企业以外的第三人侵(qīn )权造成劳动者损害,劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的,人(rén )民法院应予支持。具体赔偿项目上,本案的一次性伤残补助金和(hé )残疾赔偿金,属于涉及身体、健(🗨)康、生命权益(yì(🕗) )等受(🏡)到损害无法(👌)用(yò(🤺)ng )金钱衡量的(💒)赔偿(💷)项目,不能以受害人获得一次(cì )性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的(de )残疾赔偿金。
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定:“用人单位自用工之(🗒)日起即与(yǔ )劳动(🤫)者建立劳动关(guā(🐝)n )系”,据(🐝)此,人民法院(🏿)应当(⛪)根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输(👊)(shū )公司存在对杨(🥗)某进(jìn )行扣罚等(🛄)劳动(🍴)管理行为。杨(🍷)某对(⚾)运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二,某运输(shū )公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是(shì )混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上,某运输公(gōng )司(🥍)与杨某之间存在(📎)用工(🌾)事实,构成支(🚊)配性(🔡)劳动(dòng )管理,应当认定双方存在劳动关系。
活(huó )动现场。 谈起 摄
5. 西北有色地质矿业集团有限公司原党委委(wěi )员杨开鹏违规公款购买土特产、超标准乘坐交通工具等问题。2014年(nián )4月至2022年11月,杨开鹏任根河森鑫矿业开发有限责(zé )任公司党支部书记(jì )、(🦉)总经理,党委书记(🖱)、董(📫)事长,西北有(🌊)色地(🍺)质(zhì )矿业集团有限公司党委委员期间,违规使用公款购买香烟,违规(guī )审批以虚列费用的方式购买高档酒水、土特(tè )产,用于企业接待;报销超标准乘坐高铁商务座、一等座和超标(biāo )准住宿费用;出差期间擅自改变线路,绕道广(guǎng )西桂林办理私事,且违规(😝)报销交通费用,杨(🌻)开鹏(💧)被给予党内(🦎)警告(💷)(gào )处分。
4.上海(🌧)电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接(jiē )受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动(dòng )安排,收受礼品等问题。2015至2024年,王飞多次接受私营企业主安排的(de )宴请和旅游活动,并收受礼品。王飞还存在其(qí )他严重违纪违法问(wèn )题,被开除党(💲)籍、开除公职,涉(🕡)嫌犯(🈯)罪问题被(bè(🌾)i )移送(🧘)检察机关依法审(👊)查起诉。
会议现场。 上海市基督教两(liǎng )会供图
5. 西北有色地质矿业集团有限公司(sī )原党委委员杨开鹏违规公款购买土特产、超标准乘坐交通工具等(děng )问题。2014年4月至2022年11月,杨开鹏任根河森鑫矿业开(kāi )发有限责任公司党(dǎng )支部书记、(👎)总经理,党委书记(💣)、董(🏃)事长,西北(bě(👮)i )有色(👑)地质矿业集团有(🐁)限公司党委委员期间,违规使用公款购买香(xiāng )烟,违规审批以虚列费用的方式购买高档酒(jiǔ )水、土特产,用于企业接待;报销超标准乘坐高铁商务座、一等(děng )座和超标准住宿费用;出差期间擅自改变线路(lù ),绕道广西桂林办(bàn )理私事,且违(🚤)规报销交通费用(👢),杨开(🐕)鹏被给予(yǔ(🍝) )党内(🍦)警告处分。
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