剧情简介
基本案情
农产品一直是美国的优势出(🗄)(chū )口产品，但由(⏪)于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。
互联网(📼)平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳(🥢)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(➕)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🚯)，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何(🥁)判断存在“支(zhī(🦑) )配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(🔰)服务(wù )外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指(🤣)(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🍼)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🌗)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障(🛒)部关(guān )于确(què(🙅) )立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号(🍿))第一(yī )条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之(zhī(🆙) )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(🐲)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(😃)否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是(❓)否构(gòu )成司(sī(😳) )机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否(🏔)属(🥅)于企(qǐ )业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成(🔔)(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
此外，受(🦂)关税政策影响，美国资本支出也在受挫。
“全球服务商‘新出(💆)海学院’”揭牌。该(gāi )学院由103家全球服务商联合(hé(📛) )浙江(jiāng )大学、(㊙)复旦大学等知名高(gāo )校和专家学者共同发起(🗞)，将整合优质教育资源，通(tōng )过专业课程、实践项目等多样化的(🥕)培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业(🎅)培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院(🐴)计划发起10场主(zhǔ )题课程和50场出海系列活动。
(🏗)国际货币基金(💩)组织前首(shǒu )席经济学家、2024年诺贝尔经(jīng )济学(👁)奖得主、麻省理工学(xué )院斯隆管理学院教授西蒙·约翰逊撰(😨)文指出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难(🌆)”。
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