剧情简介
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人(rén )对责任保险的被(📕)保险人给第三者造成的损(sǔn )害，可(🦊)以依照法律的规(🔄)定或者合同的约定(dìng )，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任(rèn )保险是指以被(🤼)保险人对第三者依(yī )法应负的赔(🕍)偿责任为保险标(🔲)的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个(gè )人责任保险”，保障(🌦)范围是骑手造成的第(dì )三者损失，以骑手或其用工(🛅)单位等被保险(xiǎn )人对第三者依法(🔰)应负的赔偿责任(🈂)为保险标(biāo )的，属于明确的财产保险中责任保险类别(bié )。依据前述规定，保(👗)险人可以直(zhí )接向该第三者赔偿(🛎)保险金。从减轻各(🍜)方当(dāng )事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能(néng )考虑，判令某保险(🔟)公司在本案中直接向陈(chén )某赔偿保险金。
还有(🏭)更多长期未分红(hóng )的企业实现“破(🕔)冰”。在拟分红公司(🚦)名单(dān )中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公(gōng )司都是时隔多年来首(👺)次拟定分红(hóng )预案。以汽车巨头赛(🈸)力斯为例，其在2024年(🏧)终(zhōng )结了长达四年“零分红”历史，三季度和全(quán )年合计分红将超20亿元。
(🦋)第三，妥善审(shěn )理劳动者执行工作任务受到损害案(👗)件，案(àn )例3“冯某诉某物业公司身体(😲)权纠纷案”，强调人(❓)民法院在处理相关案件时应当充分(fèn )考虑新就业形态人员职业伤害保(🔁)(bǎo )障的制度功能，确保案件处理结(🥒)果与有关(guān )试点(👱)制度安排相向而行。依法支持劳动者关(guān )于第三人承担民事赔偿责任的(🤽)请求，明确(què )第三人的侵权责任不因劳动者获得新(✨)就业(yè )形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减(💔)(jiǎn )轻，筑牢职业安全“防护网”。
《防(fáng )火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、(⛪)《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷(🐥)门(mén )机》(GB 14102.2—2024)、《防火(🎇)卷帘 第3部分：防火卷帘控制(zhì )器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷(juà(🧜)n )帘产品使用安全和使用寿命相关要求，规(guī )定了重(😴)要公共建筑中使用产品的产烟毒性(xìng )和气密性要(🌊)求。《消防应急照明和疏散指(zhǐ )示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规(guī )定了消防应(👣)急照明和疏散指示系统的产品(pǐ(🧐)n )结构、功能和性(🐔)能，以及使用的蓄电池类型(xíng )、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制(🌈)性国家标准，细化了点型感烟火灾(zāi )探测器产品分(🤾)类，规定了产品可靠性和抗(kàng )干扰性，限定了降低误(🐸)报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家(jiā )标准，规定了火灾报警控(♓)制器的操作方式、通信协议、总(🔣)线性能、控制与(⚫)数据分析功(gōng )能，统一了时间基准，提升了火灾报警响(xiǎng )应速度。这6项标准(🌬)的实施，将进一步提升(shēng )我国消防产品技术水平和(🏥)产品性能，促进(jìn )消防产品设备更新，更好保障人民(🙋)群众生(shēng )命财产安全。 奥斯卡4月30日(rì )电 据最高人民法院微信公众(🛍)号消息，在“五一”国际劳动节到来之(💃)际，最高人民法院(🧕)(yuàn )围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认(rèn )定标准，聚焦新就业形态(✍)劳动者受到损害(hài )和致人损害责任承担规则，发布(🥈)新就业形(xíng )态劳动者权益保障典型案例，依法妥善(➖)保(bǎo )护劳动者、受害者、企业等各方(fāng )权益，促推平台企业、平台经济(🖐)健康有序发展。本批案例着力明晰(😌)以下内容：
(🗻)恰(qià )逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会(huì )的全国五一劳动奖章获得者(🚻)雍飞，上海工(gōng )匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、(🔌)时筠(jun1 )仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马(mǎ )波(🕔)，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送(sòng )上《寻盟——上海民盟史迹地图》。
港口(🏀)卡车运输协会首席执行官马特·(🦌)施拉普(pǔ )表示，关(✈)税政策若继续下去，将严重影响(xiǎng )整个物流行业，“卡车公司将失去业务，仓(🐐)库也没有存储业务，甚至连码头装卸工(gōng )也没有那(🍩)么多工作了”。
第一，参照(zhào )适用新就业形态劳动(💭)争议专题指(zhǐ )导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明(🔦)确，企业与网约货车司(sī )机之间存(👵)在用工事实、构(🥐)成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系，依法保障(zhàng )网约货车司(🤞)机享受劳动权益。
法院生(shēng )效裁判认为，本案主(📣)要争议焦点为案涉保(bǎo )险事故是否属于雇主责任(😗)险附加(jiā )个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(💀)证明是否属于保单“特(tè )别约定”载(📴)明的从事“被保险(🏙)人业务有关(guān )工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营(🧒)范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作对于其完(🏾)成业务工作(zuò )的必要性以及是否受企业指派等(dě(💦)ng )因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直(🔃)接入口(kǒu )食品工作的食品生产经(💚)营人员应当每年(🎚)进(jìn )行健康检查，取得健康证明后方可上岗工(gōng )作。因此，健康证明是包括(🍇)餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作人员必须办(🏹)理的证件(jiàn )，是否办理健康证明与外卖骑手(shǒu )主要(🕘)工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某(✴)前往(wǎng )定点医院办证亦是受某餐(🧠)饮配送公司指派(🌳)(pài )。因此，阚某办理健康证明应当属于从事(shì )与某餐饮配送公司业务有关(🥥)工作，在此过(guò )程中发生的致人损害事故属于案涉(🆔)附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司(😭)应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
5. 西北有色地质矿业(⛎)集(jí )团有限公司原党委委员杨开(📙)鹏违规公款购(gò(🎊)u )买土特产、超标准乘坐交通工具等问题。2014年4月至2022年11月，杨开鹏任根河森鑫(🕗)矿业开发(fā )有限责任公司党支部书记、总经理，党(🍺)委书记、董事长，西北有色地质矿(kuàng )业集团有限公(🥝)司党委委员期间，违规使用公款购买香烟，违规审批以虚列费用的方式(shì(🤪) )购买高档酒水、土特产，用于企业(🤒)接待；报销超标(🙇)准乘坐高铁商务座、一等座和超(chāo )标准住宿费用；出差期间擅自改变(🉑)线路，绕道广西桂林办理私事，且违规报销交通费用(⛲)，杨开鹏被给予党内警告处(chù )分。
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