剧情简介
“会赚钱的机(😲)器人”是怎样炼成(chéng )的？
记者丨原丁(🛐)
下载论文后看到，论(lùn )文的资料与方(🌦)法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年(nián )4月收治(🤖)的接受手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分(fè(🥞)n )为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男27例，女13例(🦋)，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(🏰)(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部分，则(zé )称“子宫(✖)肌瘤是女性常见的良性肿瘤之一”。
美(🤼)国密歇根大学经济学与公共政策教授沃(😎)(wò )尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美国(🔳)政府肆(sì )意加征关税的行为让美国在世(⛳)界上被孤立，这(zhè )不是一(yī )场“国际贸易战”，而是一场(🦊)“美国贸易战”。
对普通美国人而言，关税(🔠)政策最直接的(de )冲击体现在日常消费品价(🏞)格上。服装、鞋类作(zuò )为严重依赖进口的(🆖)商品首当其冲。
案例1 企(qǐ )业与网约货(🥈)车司机之间存在用工事实、构成支(zhī )配(🏋)性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
互联网平台(🦅)及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改(🚑)变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动(😺)管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某(⏺)服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动(⭐)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理(🖥)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服(🦑)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🥕)纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(📠)某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠(💁)纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业(⏱)提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号(🚽))第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条(🗻)等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车(📣)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🔼)工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是(🐓)否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳(🤝)动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、(🧛)运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业(😿)务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实(📀)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(💂)存(cún )在劳动关系。
案例4
一审法院(🛢)判决某保(bǎo )险公司赔偿某餐饮配送公司(🆙)保险金7.1万元。一审(shěn )判决已经发生法律效(🎒)力。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未(🧑)改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例(🐨)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🏫)认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(✊)动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判(🛃)断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导(🤚)性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🕰)欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳(🐋)动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为(🍑)稳定就业提供司法服务和保障的意见(jià(🔝)n )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🏝)于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(😥)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应(💟)当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考(👖)量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司(👩)机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运(🐿)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(ché(🧞)ng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🐪)是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(👚)定双方存在劳(láo )动关系。
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