剧情简介
图为：古韵演绎吸引游客(🛺)。中新社发 杭(háng )州宋城 供图
基本案情
基本(běn )案情
劳动者获(🍞)得新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障待遇后，有权请求第三人依法承(chéng )担(🍚)侵权责(🤔)任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
互联网平台及数字(🐬)技术要(💓)素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的(🐬)性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳(🐌)动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如(👂)何判断(📢)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🦊)(yǒu )限公(🔵)司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🍼)络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🌟)业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🥀)关于确(🐍)立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认(🖊)定。故此(🐒)，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(😝)工事(shì(⛽) )实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行(🙍)劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构(🏫)成司机(🚉)主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机(🦅)组成部(🦌)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(⛩)存在(zà(🌬)i )劳动关系。
案例2
签审丨蔡(cài )耀远
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