案例3
(🐀)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🎿)上改变了传统劳(💳)动管理方式,但未(🆙)(wèi )改(gǎi )变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何(hé(🈺) )判(pàn )断(duàn )存在“支(😷)配性劳动管理”,可(🔻)以参照指导性案(👿)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🛰)劳动关系纠纷案(😮)”、指导性(xìng )案(à(🏙)n )例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和(hé )社(shè )会(🔥)保障部关于确立(😡)劳动关系有关事(🗡)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与(🌷)网约货车司机之(🕌)间(jiān )是(shì )否(fǒu )存(♟)在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳(láo )动(dòng )报酬是(🔏)否构成司机主要(🏫)收入来源,司机从(🌯)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🙌)分等要素,存在用(🥝)工事实、构成支(🥍)(zhī )配(pèi )性(xìng )劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
关税政策让美国受“内伤”
监制丨关娟娟 图为:游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州(zhōu )宋(sòng )城(chéng ) 供图
(😺)典型意义
案(🚯)例4
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