剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(👚)公司诉徐(xú )某申确认(🧤)劳动关系纠纷案”裁判(🐔)要点，支配性劳动管(guǎ(💿)n )理是劳动关系的本(bě(👔)n )质特征。如何判断存在(🎢)“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì(➡) )高人民法院关于为稳(💡)定就业提供司法服务(📕)和保障的意(yì )见》(法发(🍞)〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动(🎼)和社会保障部关于确(🤘)立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制(🉐)定奖惩规则等对司机(🚾)进行劳动管理，司机能(🈁)否自(zì )主决定运输任(🌚)务、运输价格，劳动报(🛡)酬是否构成司机(jī )主(🤾)要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
会议现场。 上海市基(jī )督教两(🥖)会供图
5月3日，游客(🙃)在上海街头合影。今年(🚹)(nián )“五一”假期天气晴好(⛏)，市民游客出游热情高(⏯)涨，上(shàng )海的著名旅游(🔭)景点(diǎn )、网红打卡点(😻)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
旅(lǚ )游景区雷电灾害防御国家标准
这一系列变化背后(hòu )，释放出积极信号。
统计显示，在行业层面，关(guān )税不仅没有带来制(📋)造业回流，反而加重了(🍥)原材料依赖(lài )型行业(🐮)的生存压力。美国30%的药(🅾)品原料依赖进口，文具(😘)(jù )、服装、电子产品(🖍)(pǐn )等多个行业企业主(🈯)坦言，难以在本土寻找替代供应链(liàn )。
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