剧情简介
互联网平台及(🔄)数(shù )字(zì )技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🍍)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🦓)司诉徐某申确(què )认(rèn )劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性(✳)劳动管理是劳动关系(💴)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(⛩)性案例237号“郎溪(xī )某(mǒ(📲)u )服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(😜)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🖌)民(mín )法(fǎ )院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(💋)见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🐬)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(⛵)社部发〔2005〕12号(hào ))第(dì(🎧) )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(😑)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dì(😒)ng )奖(jiǎng )惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(📲)运输任务、运输价格(🦉)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🌑)作是否(fǒu )属(shǔ )于(yú )企(🤱)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🔴)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
一审法院判决某保险公司赔偿(chá(😤)ng )陈(chén )某(mǒu )保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已(🎑)经发生法律效力。
(💁)美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企(👢)业因(yīn )关(guān )税(shuì )影响(😾)，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策将(🤛)导致它们在数月内破产。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿(cháng )案(à(💨)n )件(jiàn )适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤(💗)保险统筹的用人单位(👿)的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属(👦)(shǔ )向(xiàng )人(rén )民(mín )法院(❎)起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保(🦊)险条例》的规定处理；(⏬)因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损(sǔn )害(hà(🔚)i )，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应(🥛)予支持”之规定，参加新(📕)就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工(gōng )作(🔠)(zuò )任(rèn )务(wù )受到损害(🐼)的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第(👗)三人侵权造成劳动者(🚧)损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人(rén )民(mín )法(🆎)院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和(💗)残疾赔偿金，属于涉及(🙏)身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的(de )赔(🖖)(péi )偿(cháng )项目，不能以受(🔛)害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担(🕉)的残疾赔偿金。
是(🐐)否属于新就业形态相关责任保险中的“业(yè )务(wù )有(yǒu )关工(🌳)作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综(🐖)合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任(rèn )保(🏪)(bǎo )险(xiǎn )合同纠纷案
(🏍) 今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的(🥄)办公空间，各区都有新(🔚)动作。宝安区，最新发布了17800平方米的(de )无(wú )忧(yōu )空间和390多个梦(🤵)想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
总监制丨肖振生 张巍(⛱)
在活动中，“新出海学院”启动学(xué )院(yuàn )第(dì )一讲。新出海(🏳)研究学者、《新出海浪(🔻)潮》《新出海蓝图》作者黄渊普发表主题为“新出海蓝图”的演讲(😽)，展现出海行业新趋势(🏒)、新机遇(yù )。(完(wán )) 奥斯卡上海4月28日电(范宇斌)今年是(🧓)上海市基督教三自爱国运动委员会成立70周年。近日，上海市基督教两会召开三自(🌤)爱国运动发祥地研(yán )讨(tǎo )会(huì )，启动“三自爱国运动发祥地(📯)研究工程”，深入挖掘和(😤)发扬上海作为三自爱国运动发祥地的历史意义和时代精(🚗)神。
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