剧情简介
企业与网约货车司机之间存(🥫)在用工事实、(🎟)构成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动关系(🐕)(xì )——某运输公司诉杨某劳动争议案
在中国知网，记者还查(🦎)询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍(🐩)为山东大学(xué(😷) )齐鲁医院妇(fù )科。
裁(cái )判结果及理由
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法院生效裁判认为，本案主要(🦖)争议焦点为某(🛫)运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民(mí(📅)n )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(🔧)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(😥)实(shí )认定企业和(hé )劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征(🚶)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(🚇)某在某平台注(🈴)册的账号须(xū )选择该公司(sī )绑定，并经(jīng )公司审批(🤒)。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(👬)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù(👰) )、运输价格(gé )均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按(😓)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(📢)单，相关运输收(💚)入构成(chéng )杨某主要经(jīng )济来源。其(qí )三，杨某从事的(🧀)是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(🏵)与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理(🍟)，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
1955年4月25日至29日，上海市基督教举(📟)行第一次代表会议，会上成立上海市基督教三自爱(🛸)国运动委(wěi )员(🎨)会，引导(dǎo )上海的同工(gōng )同道走上爱国爱教的三自(⏳)道路。
一审法院判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由(⬜)某物流公司赔付。一审判决已经(jīng )发生法律效(xiào )力(🖋)。
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另一方面，增强资本市场吸引力。前海(🏺)开源基金首席经济学家杨德龙认为，上市公司拟(nǐ(🔣) )大额分红一(yī(🐓) )定程度上有(yǒu )助于提高A股(gǔ )的投资吸引力，实现企(💷)业和投资者共赢。
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