剧情简介
(🦂)国际货币基金组织前首席经济学家、2024年诺贝(🐮)尔经济学奖得主、麻省理工学院斯隆管理学(🕔)院教授西蒙·约翰逊撰(🌨)(zhuàn )文指出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的(🏦)“国家灾难”。
一审法院判(pàn )决确认杨某与某(👜)运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(🌜)上诉，维持(🕓)原判。
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度(🗑)值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒(jiǔ(📱) )店搜索热度环比上涨了(🌠)一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质(✏)休闲(xián )度假游走强的新趋势。
活动现场。 (📋)谈起 摄
盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院决策(🕑)部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开(😯)展消费品以旧换新，推动商(shāng )品消费提质升级(❕)，促进服务消费高质量发(👑)展，办好全国精品首发季等促消费活动，成(chéng )功举办了第(🀄)五届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消(🧓)费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年(📤)以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年(🤜)全年(nián )提高7.2个百分点。
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法院生效裁判认为(😑)，本案主要争议焦(jiāo )点为案涉保险事故是否属于雇主责(🤗)任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(🕊)，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(🥎)务有关工作”。认定“被保险人业(yè )务有关工作”，应(🕗)当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(😒)从事有关工作对于其完(🧠)(wán )成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综(😆)合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(♊)条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检(🤪)查，取得健康证明(míng )后方可上岗工作。因此，健康(🥑)证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工(🆑)作人员必须(xū )办理的证(🦖)件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直(🔼)接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本(👡)案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证(🤑)明(míng )应当属于从事与某餐饮配送公司业务有(🏅)关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于(yú )案涉附加个人第三者(🐈)责任险保(🅿)险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔(⭕)付某餐饮配送公司保险金。
法院生效裁判(🌷)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共(🤡)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(☕)工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事(✈)实认定企(🐀)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(📘)征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(💸)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作(😥)过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(👔)存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(🈚)均不具有(🖥)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(🐪)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(⤵)，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(✔)某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与(🤩)杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🎁)关系。
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