剧情简介
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
(🍋) 外卖骑手(⏭)执行(háng )工作任务(🕢)造成第三者(🔊)损害，企业购(😈)买了商业第(📊)三者责任保(🈹)险，当事人请求将承保商业保(bǎo )险的保险公司列为共(gòng )同被告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受(shòu )害(hài )方直接向保险人请(qǐng )求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿(🏀)责(zé )任，以更(👫)好发挥保(bǎo )险化(🎰)解社会矛盾(🥣)纠纷功能，及(💒)时有效保障(🏁)受害人合法(🈲)权益。保险赔偿金不足部分，受害(hài )人依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款、《最高人民法院关于适(shì )用(yòng )〈中华人民共和国(guó )民法典〉侵权责任编的解释(一)》第十五条第一款，请求指派工作任务(wù )的(⌚)企业承担侵(🍎)权责(zé )任的，人民(🍗)法院应予支(🎹)持；企业有(📥)证据证明劳(🤝)动者致人损(🗨)害的行为与执行工作任务无关(guān )的除外。 奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生(shēng )产(chǎn )商之一，其中国业(yè )务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受(🏉)记(jì )者专访(🉑)时透露，其(qí )深耕中国市场四(🙈)十余年的战(🎧)略布局正迎(💿)来新一轮升(🖋)级。从亚洲首个研创中心的创新成果(guǒ )到绿色供应链的深度整合，书赞桉诺以“创新技术+本土化合作”双轮驱动模式，持续加(jiā )码(mǎ )中国市场，并坚信(xìn )中国在全球可持续发展进程中的核心地位。
5.普陀区长风新村街道(dà(📢)o )综合行政执(🍆)法队四(sì )级主办王栋不正确(🍦)履行职责问(🍒)题。2024年4月，王栋(📳)借调至长风(👱)新村街道平安办担任安全工作(zuò )负责人期间，在处置相关12345热线工单时，没有充分核实反映人提出的相关诉求，两次指示(shì )热(rè )线工单操作人员以(yǐ )推诿理由退单并办结，没有尽到审核把关的工作职责，造成不良影响(xiǎng )。王(👯)栋受到政务(🏾)警(jǐng )告处分，其他有关人员受(😟)到相应处理(😡)。 随着(🚻)2024年年报发布(🚈)收官，A股迎来“分红大年(nián )”。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改(gǎi )变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁(🆚)判要(yào )点，支(🏧)配性劳动管理是劳动关系的(🔮)本质特征。如(👕)何判断存在(🕗)“支配性劳动(🚂)管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案(àn )例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司(sī )法(🈯)服务和保障(🦇)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🎟)动和社会保(📇)障部关于确(🥃)立劳动关系(🐚)有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否(fǒu )存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动(dòng )管理(😒)，司机能否自(🈺)主决定运输任务、运输价格(🖼)，劳动报酬是(🚭)否构成司机(🛃)主要收入来(🥇)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性(xìng )劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
由于关税影响，5月份该港已有17个航次、22.4万个集装箱被取消(xiāo )。而到6月份，已(🙀)确认有12个航(🎽)次被取消。
下一步，最高人(📣)民法院将持(🛳)续坚持新就(🕢)业形(xíng )态劳(💘)动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠(jiū )纷(fēn )案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
记者丨原丁
新就业形态劳动者权益保(🧜)障典型案例(🌑)
法院生效裁判认为，本案(🛍)主要争议焦(🌼)点为某运(yù(👩)n )输公司与杨(🚹)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单(dān )位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是(🛑)支配性劳动(🧕)管理。本案中，其一，某运输公司(🖇)确认杨某(mǒ(🎭)u )在某平台注(✳)册的账号须(🔗)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运(yùn )输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输(shū )价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🎟)，某运输公司确认杨某基本每(🧔)天都有接(jiē(🗨) )单，相关运输(⛏)收入构成杨(😿)某主要经济(🎢)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管(guǎn )理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
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