剧情简介
法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能(🎂)为冯某安(ān )全通(💃)过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担(✡)主要责任，冯某自(🚼)身存在未安全操(cāo )控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人(📱)力资源社会保障部等十部门《关于开展新(xīn )就业形态就业人员职业伤(🌁)害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保(bǎ(🎌)o )障试点实施办法(🙅)》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就(👒)业形态人员，其在(🏃)工作(zuò )期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性(🧔)质，而某物业公司的侵权责任(rèn )，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种(🔨)制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障(zhàng )待遇赔偿项目(🥦)为一次性伤残补(😠)助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定(🐓)委员会鉴定(dìng )的(🐴)因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主(😑)张残疾赔偿金等，该项侵(qīn )权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障(🚕)待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承(chéng )担冯某损害相应(🥃)比例的赔偿责任(🚦)，其余部分由冯某自行承担。
案例4 新就业形态劳动(🔠)者执行(háng )工作任(☔)务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任(💗)纠纷中一并向保(bǎo )险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某(🥢)保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
企业与网约货车司机(🛷)之间存在用工事(🤞)实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(🐁)——某运输公司(🎏)诉杨某劳动争议案
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、(🈵)《金属(shǔ )及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花(👱)岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木(mù )门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别(🚕)对建筑装修需要(🦉)用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板(bǎn )、金属材料吊顶(🎈)板、非承重隔墙(🕢)用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材(cái )料产(📤)品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
(🍒) 塞罗卡强调，由(yóu )于“来自华盛顿的消息几乎每小时都在变化”，很难预(❄)测接下来会发生(✴)什么，“现在的状态是(shì )：停下来，观望”。而从零售角度看(🐿)，美国目前的库存(✋)大约还能维持六到八周，之后，“货架(jià )将空空如也”。
(🌞)在邻近长滩港的(💓)美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。
1.东浩兰生(集(🚅)团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的(🤴)宴请，收受礼品(pǐ(📬)n )礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排(🏦)的宴请，饮用高档(😂)酒水，并收受礼品礼(lǐ )金。曹炜还存在其他严重违纪违(🍎)法问题，被开除党(🌜)籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机(jī )关依法审查起诉。
签(🎙)审丨蔡耀远
恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五(wǔ )一(🍇)劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠(🐊)仑、蒋渊，上海市(🎏)五(wǔ )一劳动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭(🔷)鸣送上《寻盟——(🗝)上海民盟史迹地图》。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(🚱)遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某(mǒu )诉某物业公司身(🗂)体权纠纷案
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