剧情简介
法院生效裁(cái )判认为，本案(🕊)主要争议(🔚)焦点为某(💮)运输公司(📃)(sī )与杨某是(🏾)否存在劳(🍖)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(hé )劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司(🐣)确认杨某(➰)在某平(pí(🎂)ng )台注册的(💀)账号须选择(🔈)该公司绑(🍐)定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每天都(📵)有接单，相(🤑)(xiàng )关运输(🚭)收入构成(🅰)杨某主要经(🚢)济来源。其(🕟)三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。
不少中小企业主反映，关税给他(tā )们带来严重的财务负担，直言“熬不过美(měi )国(🎻)政府所说(🧣)的所谓‘(✂)短期阵痛(🦕)’”。
在浙(👸)江嘉兴海(😝)宁世界花园(yuán )大(dà )会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美轮美奂的体验。
当(dāng )天，中国电气装备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联(lián )盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出(chū )海生态，推(🗑)动中国优(🤠)势产业深(🏫)度融入全(💬)球价值链”为(🈷)宗旨，计划(🔁)通(tōng )过(guò )建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、加强与全球服务商的联动等方式，推动企业从“单打(dǎ )独(dú )斗”向“集群出海”转型。
在深圳，这只是个开始，继首批(pī )30个应用场景成功对接后，深圳国资系统正(zhèng )在(zài )全面梳理市属国企(🎙)200多个潜在(😤)场景。第二(🌈)批50个精选(✴)场景即将推(💠)出，为(wéi )更(🔮)多民营企业提供宝贵的实测机会。
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(🔆)建立劳动(🤖)关系”，据此(🦑)，人民(mín )法(🤔)院应当根据(🚴)用工事实(🌒)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(💣)行扣罚等(👳)劳动管理(🗒)(lǐ )行为。杨(💼)某对运输任(👮)务、运输(🛶)价格均不(🌗)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(🌋)间存在(zà(🍆)i )用工事实(💚)，构成支配(🔴)性劳动管理(🚍)，应当认定(🌰)双方存在(😬)劳动关系。
新就业形态劳动者权益保障典型案例
美国参议院银行委员会成员、民主党参议员伊丽莎白·沃伦称，所有经济方面的迹象都显示红色警报，美(měi )国(guó )政府的关税政策正在把美国经济“推下悬崖”。
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