剧情简介
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相(🆒)关商业(🐝)保险属责任保险的，受害(hài )人可以依法在侵(qīn )权责任纠纷中一(yī )并向保险人主张赔付—(🥧)—陈某(😆)诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
法院生效裁判认(rèn )为(👤)，本案主(🚗)要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🔶)条规定(🖕)：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(🚀)实认定(🐌)企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输(shū(🍙) )公司确(♌)认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(🔄)从某运(🕊)输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(😼)输价格(🐿)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输(shū )公司确认杨某基(jī )本每(🤚)天都有(👬)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(🍰)输公司(🤧)的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(🐭)定双方(🚌)存在劳动关系。
1.东浩兰生(集团)有限公(gōng )司原党委书记、董事长曹炜接受(shòu )可能影响公正执(👜)行公务(🤩)的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴(yàn )请，饮用高档(🌪)酒(jiǔ )水(📱)，并收受礼品(pǐn )礼金。曹炜还存(cún )在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯(🕺)罪问题(♎)被移送检察机关依法审查起诉。
美国玩具协会(huì )近期对400多家企业(yè )的调查显示，超过(🏕)80%的受访(🖤)企业因(🏗)关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策将(jiāng )导致它们在数月(yuè(🛏) )内破产(🗻)。
案(àn )例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担(⛰)侵权责(🍈)任——冯某诉某物业公司身体权(quán )纠纷案
5月3日(rì )，游客在上海市(shì )徐汇区武康路街(😚)头，等待(🚠)有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点(diǎn )、网红(❎)打卡点(😋)人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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