剧情简介
案例4
图为：众多游客参与体验(💀)古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
法院生效裁判认为，本案(🛠)主要争议焦点为某运输公司与杨某(👪)是否存在劳动关系。《中华人民(💮)共和国劳动合同法》第七条规定：“用(☕)人单位自用工(gōng )之日起即与劳(láo )动者建立劳动(dòng )关系”，据此(cǐ )，人(💛)民法院应(yīng )当根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系。而(⭕)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🎩)确认杨某在某平台注册的账号须选(🈲)择该公司绑定，并经公司审批(⏹)。杨某在工作过程中需要服从某运输(🦒)公司安(ān )排，某运输公(gōng )司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳(láo )动管理(👠)行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(😧)运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(🚲)有接单，相关运输收入构成杨某主要(👓)经济来源。其三，杨某从事的是(😦)混凝土运输工作，属于某运输公司(sī(🚑) )的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之(zhī )间存在用工事(shì )实，构(🈴)成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
美国密歇(🧝)根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表(💌)示，美国政府肆意加征关税的行为让(💱)美国在世界上被孤立，这不是(😺)一场“国际贸(mào )易战”，而是(shì )一场“美国(🍃)贸(mào )易战”。
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企业(yè(💡) )与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(🅿)当认定存在劳动关系——某运输公(🏙)司诉杨某劳动争议案
案(📆)例3 劳动者获得新就业形态人员职业(🌡)伤害保障待遇后，有权请求第(💼)三人依法(fǎ )承担侵权责任(rèn )——冯(🗺)某诉某(mǒu )物业公司身体(tǐ )权纠纷案
还有更多长期(qī )未分红(🍅)的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛(🎦)力斯多家公司都是时隔多年来首次(🍍)拟定分红预案。以汽车巨头赛(📢)力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零(🏊)分红”历史，三季度和全年合计(jì )分红将超20亿元(yuán )。
关税政(zhèng )策(💷)引发的经济(jì )震荡逐渐传导(dǎo )至消费层面。
静安区还将进一(🏭)步强化平台功能建设，加快打造全球服务商“一站式”出海服务中心(❓)，未来将联动静安境外投资项目许可(😟)咨询服务点、企业走出去综(😪)合服务平台静安服务点、全球服务(🚢)商“新出海学院”等平台(tái )，为企业提供(gòng )从政策咨询到(dào )落地经营(〽)的全(quán )链条出海服务(wù )。
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