剧情简介
其次，上海乡村(🛡)、古镇解锁各类时尚、国潮(chá(🎓)o )新玩法，开启(qǐ )逛集市、游园(yuán )会、(🤵)趣露营、品歌声、享美食的全(💌)方位假日生活体验，大幅提升上海近(🏑)郊到客率和过夜率。
裁判结(⏳)果及理由
图为：身着古装的表(♒)演者和游客互动(dòng )。中新社发 杭(háng )州宋城 供图
各机构对5月(yuè )美国多领域的预测数据全面(🔻)下滑。
斯洛称，五月，数以(yǐ )千(🥛)计的美国企(qǐ )业，无论规模(mó )大小都(🎐)将面临库存补货的压力，消费者(🗄)很快将面对货架空置与物价飙升的(🥏)双重困境。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(🎈)与杨某是否(fǒu )存在劳动关系(xì )。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(🐠)之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动(🏃)关系”，据此，人民法院应当根据用工事(🌄)实认定企业和劳动者的法律关(✂)系。而劳动关系的本质特征是支配性(🐀)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账(zhà(⏫)ng )号须选择该公(gōng )司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(🥍)公司存在(zài )对杨某进行扣(kòu )罚(♎)等劳动管理行为。杨某对运输任务、(😲)运输价格均不具有自主决定权(📐)。其二，某运输公司与杨某按月结算工(🌷)资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要(yào )经济来源。其(qí )三(🗾)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(💊)运输公司与(yǔ )杨某之间存在用(🌖)工事实，构成支配性劳动管理，应当认(📰)定双方存在劳动关系。
互联(🔣)网平台及数字技术要素的加入一定(🤷)程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳(láo )动管理的性质(zhì )。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪(🐤)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支(🍾)配性劳(láo )动管理是劳动关系的(🐍)本质特征。如何判断存在“支配性劳动(⏳)管理”，可以参照指导性案例237号“郎(👃)溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🤽)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系(😊)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障(zhà(🎿)ng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(👃)和社会保障部关于确立劳动关系有(🙀)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🔍))第一条等作出认定。故此，认定企业与(📼)网约货车司机(jī )之间是否存在(zài )劳动关系，应(yīng )当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企(😸)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能(néng )否自(🔨)主决定运输任务、运输价格，劳(🐥)动报酬是否构成司机主要收入来源(🥀)，司机从事的运输工作是否属于(🥓)企业业务有机组成部分等要素，存在(👺)用工事实、构(gòu )成支配性劳动(dòng )管理的，依法(fǎ )认定双方存在(zài )劳动关系。
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