剧情简介
案例3
(📻)“万亿红包”谁在发？
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方(🏰)式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动(👴)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可(🏓)以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例(🔎)238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(❎)供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🔆)的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关(♎)系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(📎)管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🎫)运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依(🌚)法认定(dìng )双方存在劳动关系。
“现在的状态是：停下来，观望”
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郑州市只有河(hé )南·(😕)戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时(🐾)(shí )服务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小(xiǎo )时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观(guān )众在整个(🔭)假期的观剧体验能够得到有效提升(shēng )。
活动现场。 谈起 摄
美国玩具协(xié )会近期对400多家企(📳)业的调查显示，超过80%的受访(fǎng )企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政(➿)策将导致它们在数月内破产。
美(měi )国太平洋沿岸的主要港口之一长滩港首席执(zhí )行官马里奥(💇)·科德罗近日表示，目前该港吞(tūn )吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要(yào )严重。
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