剧情简介
基本案情
案例1 企(qǐ )业(🕕)与网约(🎠)货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(🔸)当认定存在(😐)(zài )劳动关(guān )系——某运输公司诉杨某劳动争(📣)议案
分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司(🤛)治理与市(shì )场沟通(tōng )的重要一环。在制度引导与市场期待(🥜)的共同作用下，A股的回报机制正在变得更加清晰(xī )、有序(😦)(xù )，也为投资者提供了新的评估维度。
农产品一直是美(🌖)国的优(🍾)势出口产品(👪)，但由于(yú )关税战(zhàn )，一些小农场已是风雨飘摇(🍹)。
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物(🅾)业公司(sī )不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判(🛂)。
在深圳北站出站口，醒目的位置(zhì )放着这(zhè )样一块易(🌩)拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供的各项住(🖲)房支持(🥑)：包括短租(zū )服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策(😲)，吸引了不少刚下高铁的求职者。
互联网平台(tái )及数字(📈)(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🆕)，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某(🎂)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(♈)点，支配(🚔)(pèi )性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🏊)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包(📍)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(⛩)“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠(🏣)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé(👐) )保障的(💭)(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🆒)关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号(hào ))第一条等作出(😜)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(⬅)系，应当根(gēn )据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是(🧝)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否(⬛)(fǒu )自主(👝)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(📛)入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组(💩)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🦑)法认定(dìng )双方存(cún )在劳动关系。
关税政策引发的经济(🍎)震荡逐渐传导至消费层面。
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