剧情简介
互(hù )联网平台(🌄)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(⛰)劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参(🎚)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(💶)某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性(xìng )劳动管(🔶)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🚸)劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(🔉)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🤠)”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有(👰)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🔮)于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔(🎣)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🧖)(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(💹)作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间(🔷)是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实(🥂)质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则(🕢)等对司机(jī )进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定(😒)运输任(🙃)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shō(🔫)u )入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务(☔)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🏂)性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
(🎱) “会赚钱的机器人”是怎样(yàng )炼成的？
谈及(🈸)中(zhōng )国市场战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概(🏝)括其信心来源：中国中等收入群体的规(guī )模与消费升(🐀)级潜力、教育体系对创新人才的持续供给、全(🐖)产业链协同创新能力，以及政(zhèng )策对绿色经济的(😂)顶层(céng )设计。他特别指出，中国在光伏、锂电等领(💀)域的产业优势，与书赞(zàn )桉诺的生物基技术形(xí(🍦)ng )成强互补，双方在绿色产品贸易上的合作空间将(🔷)呈指数级增长。
新就业形态劳动者(zhě )权益保障典型(🎌)案例
曾在美国财政部从事税收工作的加州(😝)大学洛杉矶分校学者 金•克(kè )劳辛认为，这一近(🥂)50年(nián )来最大规模的增税，将加重美国消费者负担(🏁)，使中产阶级家庭税负(fù )增加数千美元。
美国(🐘)密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近(😀)期接受媒体采访时表示，美国政府肆(sì )意加征关税的行(🆑)为让(ràng )美国在世界上被孤立，这不是一场“国际贸(🖖)易战”，而是一场“美(měi )国贸易战”。
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