剧情简介
案(àn )例4
案例4 新就业(🏗)形态(🚹)劳动者执行工作任(rèn )务致人损害，相关商业保险属责任保(🏹)险(xiǎn )的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一(yī )并向保险(xiǎn )人主(😆)张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非(🦑)机动车交通(tōng )事故责任纠纷案
法院生效裁判认(🔎)为，本(🤸)案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳(⚫)动关(📪)系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位(🐰)自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当(🆚)根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(👒)的(de )本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(💋)确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定(🎈)，并经(⏪)公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安(🙋)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输(🏄)公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(🌃)天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源(👡)。其三(🍜)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的(🌘)业务(🌾)组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
同日，记(jì )者多(🦓)次联系该论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版(💋)社中国(guó )医疗科技出版社，截至发稿电话未能接通。
(🌁) 裁(🥝)判结果及理由
案例3
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