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剧情简介
大型(✴)歌舞秀密集上演破纪录、现代科(kē )技表达古韵文化人气旺……(🏕)“五一”期间，在浙江(jiāng )杭(🚳)州宋城，大型歌舞、走动式演出、(🔕)5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化为主题的演绎轮番(📩)上演，游人在颇具穿越(yuè )感的文旅场景中乐享假日时光(😾)。值得(dé )注意的是，杭州标志性演出大型歌舞(wǔ )《宋城千古(🚫)情》在5月2日实现单日连演(yǎn )22场，刷新其原有的全球大型旅游演出(chū(🚱) )单日演出场次(cì )、接(🐈)待观众人数纪录，助燃当地假日文(🔗)旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座无虚席。中新社发(🍌) 杭州宋城 供(gòng )图
外卖骑手冯某骑行电动自行车(chē(🚰) )进入上海市某小区时，左手持手机放(fàng )在车把上，通过进(👧)出口处被正在关闭(bì )的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊(🤧)断为(wéi )颈部脊髓损伤(🤢)等。事发后，经某企业服务外包公司(⏱)申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书(🔉)，载明(míng )：冯某受到的事故伤害，符合《新就(jiù )业形态就业(🚏)人员职业伤害保障办法(试(shì )行)》第十条第一款第一项、(🐍)《上海市(shì )新就业形态就业人员职业伤害保障试(shì )点实施办法》第(😿)十二条第一款第一项(🤞)之规定，属于职业伤害确认范围，现(🔭)予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委(wě(🗃)i )员会鉴定为因工致残程度十级。上海(hǎi )市社会保险事业(🛩)管理中心核定冯某鉴(jiàn )定检测费、一次性伤残补助金(💜)，由某(mǒu )保险公司向冯某支付，摘要为“职业(yè )伤害保障待遇(yù )”。此后(⛸)，冯某诉至法院，要求该(🔔)小区物业公司赔偿残疾赔偿金等(🌿)。
第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案(àn )件，案例4“陈(🐜)某诉张某、某物流公司(sī )、某保险公司等非机动车交(🦓)通事故责(zé )任纠纷案”，明确受害人请求将承保(bǎo )商业保(🥈)险的保险公司列为共同被告的(de )，人民法院应(yīng )予准许；保险法规(♍)定或者保险合同约定(👲)的受害方直接向保险人请求赔偿(🔀)的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接(jiē )承担赔偿责(⏬)任。保险赔偿金不足部分(fèn )，受害人依据民法典第一千一(🐯)百九十(shí )一条第一款、民法典侵权责任编司法(fǎ )解释(🙄)(一)第十五条第一款请求指派工作(zuò )任务的企业承(chéng )担侵权责任(🌄)的，人民法院应予支持(💠)；企业有证据证明劳动者致人损(🐷)害的行为与执行工作任务无关的除外。
上海社会科(kē )学院宗(📫)教研究所原所长、研究员晏可(kě )佳认为，敏锐把握时代(🎍)脉搏是三自爱(ài )国运动发起、推进并取得显著成就的(🏓)(de )关键所在，其顺应时代发展需求，不(bú )断探索符合国(guó )情的发展路(⛹)径，而中国共产党的坚(🙍)强领导、积极引导与大力支持，将(🍼)基督教界紧密团结在统一战线旗帜之下，为三自爱国(guó )运动的最(🌮)终胜利提供了根本政治保障(zhàng )。作为三自爱国运动发祥(🥓)地，上海应(yīng )当勇立潮头，成为我国基督教中国化(huà )创新(✴)实践的全新起点。
科德罗补(bǔ )充道，受关税(shuì )影响，他们公司可(✍)能要额外承担1亿至3亿(🦏)美元的成本。
杨某在某运输公(🔅)司从事混凝(níng )土运输工作，双方未订立书面劳动合(hé )同(📘)。杨某入职(🌎)后先通过微信群接受某(mǒu )运输公司派单，后在某平台注(🥘)册账号(hào )绑定该公司，由该公司审批通过之后(hòu )，通过平(📀)台接受该公司派单。某运输(shū )公司根据接单(dān )数、运输量、是否(👰)超时、有无罚款等按(🔽)月向杨某支付运费报酬。杨某与某(💒)运输公司产(chǎn )生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳(láo )动关(🚆)系。劳动仲(🎍)裁裁决杨某与某运输(shū )公司存在劳动关系。某运输公司(⬛)不服(fú )仲裁裁决，诉至法院。
典型意义(yì )
在深圳(💗)北站出站口，醒目的位置(zhì )放着这样一块(kuài )易拉宝，上面罗列着深(🕍)圳市为前来求职大学(🗼)生提供的各项住房支持：包括短(🥀)租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的(de )政策，吸引了不(👲)少刚下高(⏲)铁的求职者(zhě )。
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议(🗺)焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人(⚽)民共和国劳动(dòng )合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日起(💌)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用(🥟)工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的(📷)本质特征(🛑)是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨(🕞)某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司(🥢)审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(🏙)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任(🌀)务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司(🌠)与杨某(mǒ(🤔)u )按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接(👊)单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从(💾)事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(😦)公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理(🌨)，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
典型意义
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