剧情简介
在美国国内，农业、医药业、航运业(🍝)、服装业、零售业等诸多行业都遭受关税(📖)政策巨大冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声(shēng )一(🎾)片。
基本案情
以药(yào )品行(háng )业为(🤗)例(🕺)，美国医药健康与生物科技投资领域业内人士卡尔·里祖托分析指出(🤗)，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为美(měi )国现在根本没有能力实现药(🕟)品研发和制造本土化。
耶鲁大学预算实(⏺)验室预测，未来一年，美(měi )国服装价格可能上涨65%，鞋类价(jià )格涨幅可能高(🍸)达87%。
裁判结(jié )果及(jí )理由
美国伊(👗)甸(🐊)园农场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特区，富人们在(🦔)玩(wán )‘大富翁’游戏，用随着市场(chǎng )行情涨跌的纸币；在芝加哥，我们(👍)为了每一分钱而拼尽全力，以便购买食物等(📆)。当你拿走帮助人(rén )们养家糊口的资源时，你不能(néng )说这只会在短时间(🕣)内带来一点(diǎn )痛苦(kǔ )，人们可能承受不了(🔹)这(🤳)些痛苦。”
案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支(zhī(🎮) )配性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动关系——某运输公司诉杨某劳(🌞)动争议案
互联网平台及数字技术要素(🅿)的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理(🐹)的性质。参照(zhào )指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服(❕)务(📑)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dò(🤤)ng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参(🔂)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🕕)诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某(💜)网(wǎng )络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠(❌)纷(🐦)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发(⛽)〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确(🍍)立劳动(dòng )关系有关事项的(🚇)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🚭)此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据(jù )用(🏕)工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是(🍁)否(💘)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输(🏂)任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机(⛲)主要(yào )收入来源，司机从事(👶)的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🌳)分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方(🙃)存(cún )在劳动关系。
平台数据显示，“五一”假(🦒)期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近(jìn )一周境内酒店搜索热(🏫)度环比上(shàng )涨了一倍，机票搜索热度上升(shē(🤷)ng )80%。假期市场呈现供需两旺、(📶)品质休闲度假游走强的新趋势。
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