剧情简介
案例1
(🚽)“全球服(fú )务商‘新出海学院(🌸)’”揭(jiē )牌。(静安区新闻(wén )办供图)
互联网平台及数字技术要素的加入一定(🥀)程(🐒)度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🦍)“郎溪(xī )某服务外包有限(xià(⛽)n )公(✡)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(📨)特征(zhēng )。如何判断存在“支配性(❓)(xìng )劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(👿)认(🍇)劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认(🕖)(rèn )劳动关系纠纷案(àn )”、《最(🌅)高(🕺)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(👖)和社会保障部关于确(què )立劳(🔯)动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🐵)网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审(shěn )查(🚋)，综合考量企(qǐ )业是否通过(👘)制(🛣)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格(💌)，劳动报酬是否构成司(sī )机主(👢)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(📪)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
《建筑用(🐜)轻钢(gāng )龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰(🧚)用(🙈)铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙(qiáng )用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然(🕗)(rán )花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(🔩)窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢(🤧)龙骨、铝单板、金属(shǔ )材料吊顶板、非承重隔墙(qiáng )用保温条板、木(mù )门窗进(🤩)行规范。标准的实施将助力(🐓)提(🚻)升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功(gōng )能性和美观性的优质建筑(👽)(zhù )材料。
图为：大型歌(gē(💡) )舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开(🌫)启即将满一个月(yuè )。
活动(🌻)现场。 谈起(qǐ ) 摄
事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。
国际货币(🚋)基(🐕)金组织前首席经济学家、2024年诺贝尔经(jīng )济学奖得主、麻省理工学(xué )院斯隆管(🈵)理学院教授西蒙(méng )·约翰逊(🚱)撰文指出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。
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