剧情简介
5月2日，美国政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商(shāng )平台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国(guó )品牌已停止向美国发货，一些中小(xiǎo )企业(🚿)甚至选择退出美国市场(🚚)。
《餐(👧)桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性(🤼)国家标(🤪)准(zhǔn )规定了餐桌餐椅的(🔒)分类、要求、检验规则(👼)、标志、使用说明、包装(zhuāng )、运输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可(kě )移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检验检测。标(biāo )准的实施将提升餐桌餐椅的质量和(hé )性能，促进餐桌餐椅产业的多(🐲)元(yuán )化(🕞)发展。
回顾历(🔳)史，1950年7月(🍼)，以(yǐ )吴耀宗为首(🆙)的一批(🆎)教会知名人士(shì )，在上海(🤖)联名发表题目为《中国基(jī )督教在新中国建设中努力的途径》的三自革新宣(xuān )言，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原(yuán )则办教会。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传(👻)统劳动管理方式，但未改(👡)变劳(lá(💺)o )动管理的性质。参(🦎)照指导(🌬)性案例(lì )237号“郎溪某服务(💝)外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(🙅)”、指导性案例238号(hào )“圣某(🛄)欢诉江(🔽)苏某网络科技有(😨)限(xiàn )公(🥔)司确认劳动关系纠纷案(💚)”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之(🤬)间是否存在(zài )劳动关系(🔽)，应当根(🏃)据用工事实进(jì(🏕)n )行实质(🛹)审查，综合考量企业是否(💅)通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成(🥀)支配性劳动(dòng )管理的，依(🍯)法认定(🎓)双方存在劳动(dò(🥌)ng )关系。
(🐉) 法院生效裁判认为，本(🌳)(běn )案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理(lǐ )健康证明是否属于保单“特别约定(dìng )”载明的从事“被保险人业务有(yǒu )关工作”。认定“被保险人业务(😃)有(yǒu )关工作”，应当结合被(💕)保险人(⏰)经(jīng )营范围、劳(🎪)动者工(🈲)种、所从事有关(guān )工作(🤦)对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(wǔ )条规定，从事接触直接入口食品工(gōng )作的食品生产经营人员应当每年(nián )进行健康检查，取得健康证明后方(💞)(fāng )可上岗工作。因此，健康(🚝)证明是(😵)(shì )包括餐饮外卖(🦕)配送人(🚅)员在内的餐饮(yǐn )工作人(🔞)员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行(háng )为。另外，本案中阚某前往定点医(yī )院办证亦是受某餐饮配送公司指(zhǐ )派。因此，阚某办理健康证明应当(dāng )属(🏸)于从事与某餐饮配送公(⤴)司业务(⚫)(wù )有关工作，在此(🌐)过程中(🔲)发生的致人(rén )损害事故(🍻)属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金(jīn )。
案例2 是否属于新就业形态相(xiàng )关责任保险中的“业务有关工作(zuò )”，应当依据具体理赔情形，结合(hé )相关(🛸)行为对于完成业务工作(🥍)的必(bì(🔳) )要性等因素综合(🗼)审查认(😱)定——某餐(cān )饮配送公(🚯)司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
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