剧情简介
案例3 劳动者(🦖)获得新就业形态人员职业伤害(hài )保障待遇后，有权(🤨)请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(sù )某物业公司身体权(⏮)纠纷案
耶鲁大学预算实验室预测，未(wèi )来一年(👸)，美国服装价格(🏯)可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
法院生效裁(🧑)判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为案涉保险事故(gù )是否属于雇主责(🔖)任险附加个人第三者责任险(xiǎn )的保险责任范围，即(🤗)外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保(bǎo )单“特别约定”载明的从(🆘)事“被保险人业务有关工作”。认(rèn )定“被保险人业务有(🍴)关工作”，应当结(🎊)合被保险人经营范围(wéi )、劳动者工种、所从事有(🍒)关工作对于其完成(chéng )业务工作的必要(yào )性以及是否受企业指派(🥡)等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四(🐤)十五条规定，从事接触直(zhí )接入口食品工作的食品生产经营人员(📸)应当每年进行健康检查(chá )，取得健康证明后方可上(🤹)岗工作。因此，健(🙁)康证明是包括餐(cān )饮外卖配送人员在内的餐饮工(📪)作人员必须办(bàn )理的证件，是否(fǒu )办理健康证明与外卖骑手主要(🦅)工作紧密相关(guān )，直接影响其后续能否实施接单配(🍐)送行为。另外，本案中阚(kàn )某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(⛱)公司指派。因此，阚(kàn )某办理健康证明应当属于从事(📵)与某餐饮配送(😬)公司业务有关工(gōng )作，在此过程中发生的致人损害(🍹)事故属于案(àn )涉附加个人第三(sān )者责任险保险责任范围，某保险(🏮)公司应当依(yī )照保单约定赔付某餐饮配送公司保(🏩)险金。
第一，参照适(shì )用新就业形态劳动争议专题指导性案例(📩)认定标准，案例1“某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案”明(🚭)确，企业与(yǔ )网(🍂)约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳(✝)动管理的，应当认定存在劳(láo )动关系，依法保障网约货车司机享受(👭)劳动权(quán )益。
在演出市场的带动下，“五一”文旅消(🆗)费预计将持(chí(🔤) )续走高。平台数据显示，“五一”期间，国内最热门的十大(🉐)(dà )旅游目的地分别有北京、成都、上海、昆明(mí(🏪)ng )等地。 奥(🔐)(ào )斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅游(yóu )大(🎁)数据监测，“五一”假期上海共接待游客1650.06万人次，同比增(zēng )长1.61%。据统计测(🙉)算，上海地区含吃、住、行、游、购、娱等全(quán )要(✂)素旅游交易总(💯)金额为201.1亿元，同比增长10.20%。沪上宾旅馆客房出(chū )租率为(🥜)73%，同比增长6.5个百分点。
案例1
签审丨蔡耀远
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