剧情简介
基本案情
(✊) 创业礼包让敢闯敢(gǎ(🤧)n )试的创业者(🎨)有了底气(qì )，但还有句话讲(jiǎng )“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术创新(🍟)与市场应用的“最后一公里(lǐ )”？深圳给出了答案(àn )。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎(zěn )样(🍥)炼成的。
澎湃新闻记(🍢)者在中国知网查询该论文看到，该论文在线公(gōng )开时间为2017年11月(👂)29日，论(lùn )文作者为山东大(🗜)学齐鲁医院(🏦)妇科霍文(wén )静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
同日，记者多次联系(🧚)该论文曾发(fā )布的《实用妇科内分(fèn )泌》电子杂志的出版社中国医疗科技(jì )出版社，截至(❕)发稿电话未能接通。
(🏺)《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规(guī )定了售(👃)后服务无理由退货的条(🚘)件、流(liú )程(🍱)、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由(🏗)退货服(fú )务。标准的实施有助(zhù )于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权(😱)益，营造更加良好的消费(💥)环境。
案例1
互联网平(píng )台及数字技术要素的(de )加入一定(🧤)程度上改变了传统劳动(🤨)管理(lǐ )方式(🚆)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🎾)(rèn )劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🔩)在“支配性劳动管理”，可以(🛏)参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确(🔭)认劳动关系纠纷案(àn )”、(🔕)指导性案例(🤕)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为(🔉)稳定就业提(tí )供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🎼)确立劳动关系有关事项(🕴)的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业(🎐)与网约货车(chē )司机之间(👇)是否存在劳(🏪)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎ(🔶)ng )惩规则等对(🛥)司机进行(háng )劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(✔)机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存(😓)在用工事实(shí )、构成支(🙈)配性劳动管(🦂)理的，依法认定双方存在劳动关系。
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