4月25日召开的中央政治局会议特别(🌛)提出(🤶)(chū )“四个稳”的工作要求:着力稳就业、稳企业、稳市场(🍈)、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
(🍁) 某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时(🍄)配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手(🚷),接受该物流公司指派的订单配送任务,并(bìng )由该公司发(✖)放工(🍠)资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处(📊)投保雇主责任(rèn )险,含“配送人员意外险及个人责任保险”,雇员(😲)名称为张某。张某通过某订餐平台接单,驾驶电动自行车送餐(🌊)途中,与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院,请求判令张(🥨)某、某物流公司、某(mǒu )保险公司赔偿医疗费、住院伙(🛣)食补(🏡)助费、残疾赔偿金等。
(😘) 洛杉矶港执行董事吉恩(ēn )·(🛠)塞罗卡说,消费者将受到影响。
法院生效裁判认为,本案主(📷)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(🍁)民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起(🎒)即与劳(láo )动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用(🔂)工事(🕺)实认定企业和劳动者的(🆗)法律关系。而劳动关系的本质特(😖)征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某(🧀)平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在工(🥈)作过程中需要服从某运输公司安排,某运输公(gōng )司存在对杨(🏃)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🍰)格均(📞)不具有自主决定权。其二(🌃),某运输公司与杨某按月结算工(😯)资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构(🌜)成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属(💸)于某运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在(🐢)用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动(🈺)关系(🥠)。
互联网平台及数字(🏯)技术要素的加入一定程度上改(👹)变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导(💩)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🏙)纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🚞)何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎(🤨)溪某(💍)服务外包有限公司诉徐(🐋)某申确认劳动关系纠纷案”、指(🧥)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🙈)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务(🏀)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(⛸)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🦌)作出(👠)认定。故此,认定企业与网(🎀)约货车司机之间是否存在劳动(🖨)关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通(🍷)过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理,司机能否自主决(🤩)定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来(😢)源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(❣)分等(🛵)要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定(🐈)双方存在劳动关系。
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该(🗄)学院由103家(jiā )全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高(🚖)校和专家学者共同发起,将整合优质教育资源,通过专业课程(🏭)、实践项目等多样化的培养方式,为企业家拓展出海知识图(🔶)谱;在出海浪潮中,为企业培养具备国际视野、熟悉海(🈴)外市场规则的企业家。今年,该学院计划发起10场主题课程和(hé(✳) )50场出海系列活动。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害(🕯)保障待遇后,有权请求第(dì )三人依法承担侵权责任——冯某(📊)诉某物业公司身体权纠纷案
恰逢“五一”国际劳动节前夕(🔁),陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞,上海工匠(👩)张怀锁,上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋(jiǎng )渊,上海市五(🍠)一劳动奖章获得者马波,独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟(😠)——上海(hǎi )民盟史迹地图》。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装(📍)饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙(😂)用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用(🔝)技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的(🤙)建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料(liào )吊顶板、非承重隔(📁)墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建(🐿)筑材料产品的质量性能,引导行业生产兼顾功能性和美观性(👶)的优质建筑材料。
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